El treball, pel temps que dediquem, juga un paper fonamental en la nostra salut i tant per a treballadors com empreses, el benestar s’ha convertit en un factor clau per a retenir i mantenir el talent.

Està havent-hi un canvi real cap a la societat del benestar i passa per tenir uns bons sistemes d’objectius, rendiment i valors. Les empreses han de produir amb empleats rendibles i cal facilitar-los eines adequades perquè es trobin a gust i treguin la seva màxima capacitat.

Començar a implementar una cultura de salut no passa per grans pressupostos sinó per polítiques senzilles. Podem esmentar les següents qüestions per a millorar un programa de salut:

1. És fonamental entendre que la salut va més enllà del físic tenint en compte el mental.
2. Cal tenir present l’opinió dels treballadors, per exemple amb un qüestionari online.
3. Ser transparents des del cap fins a últim treballador.
4. Reunir-se una vegada al mes com a mínim per a conviure amb els companys, compartint moments per a donar gràcies per l’esforç que realitzen.
5. Tenir individus sans i equilibrats en una empresa és una qüestió de rendibilitat i producció.
6. La tecnologia és clau i no hi ha dubte que ens millora, aportant benestar. Necessitem persones que dominin la tecnologia.
7. Contribuir al fet que els empleats tinguin majors prestacions, sistema de pensions, guarderies, etc.

En definitiva, les empreses saben que, si es contribueix al benestar, els treballadors se senten més valorats i feliços i el seu benestar i rendiment és major.

Prendre consciència d’això passa per resultats i objectius eficients.

Un equip d’especialistes de Lladó Grup Consultor queda a la seva disposició per a resoldre-li qualsevol dubte i acompanyar-li en la gestió que requereixi la seva situació.