El mercat laboral de la Unió Europea (UE), s’ha transformat de manera considerable. Un dels aspectes importants és la incursió de les plataformes digitals de treball. Amb dades del 2022 el mercat laboral europeu està format per més de 28 milions de persones, amb unes previsions de 43 milions per l’any 2025. El fenomen de…
Com utilitzar el WhatsApp amb els empleats? L’autoritat de protecció de dades entén que el tractament de dades personals que fa l’empresa en incloure el número de telèfon personal de l’empleat, en un grup amb altres treballadors és legítim. L’empresa pot crear un grup de WhatsApp amb empleats? Sí, segons la recent resolució de l’Agència…
Lladó Grup forma part de l’assessorament de l’exitosa sèrie Smiley Lladó Grup Consultor ha participat com a assessor legal, laboral i econòmic de la productora audiovisual que ha produït la sèrie ‘Smiley’, l’estrena de la qual va ser el passat 7 de desembre en Netflix. La sèrie ha tingut molt bona acollida entre el públic…
Avís legal en el correu electrònic De nou, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), amb una nova sanció de 2.000€, ens recorda que és fonamental tenir el corresponent avís legal de protecció de dades a la signatura dels correus electrònics. L’art. 13 RGPD estableix la informació que s’ha de facilitar a l’interessat per procedir…
Nova sanció de l’AEPD sobre el control de la jornada laboral i dades biomètriques Arran del control de jornada laboral mitjançant un sistema de reconeixement de dades biomètriques, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha imposat una nova sanció a una entitat administrativa en la primera setmana del mes d’agost passat. En aquest cas,…
Acords de confidencialitat Cada vegada més les empreses adopten metodologies de treball, com el teletreball o treball hibrido, que impliquen tractar diàriament volum de dades i a vegades dades importants per a l’empresa. Amb l’avanç de la tecnologia i el context dels últims anys, un acord de confidencialitat es converteix davant aquestes situacions, en una…
Atenció a les dues noves obligacions per a empreses amb 50 o més empleats. Està previst que, abans que finalitzi l’any, es dugui a terme la transposició a l’ordenament jurídic espanyol de la coneguda com a Directiva ‘Whistleblowing’. De fet, l’Avantprojecte de Llei amb aquest objectiu, ja s’ha redactat i presentat per part del Ministeri…
Ja que són molts els malentesos que es presenten en l’ús de dades biomètriques, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades va publicar una nota tècnica sobre aquest tema, mb un total de 14 errors comuns. Des que es va implantar l’obligació de dur a terme el control de jornada laboral, s’ha estès l’ús de sistemes…
L’ús de WhatsApp és una pràctica habitual, tant en l’entorn comercial, com en el d’atenció al client o el laboral. La comunicació a un únic contacte, en general*, queda coberta per la normativa de protecció de dades, ja que el número de telèfon es considera necessari per a l’execució d’un contracte o la negociació prèvia…
Una de les obligacions de l’empresa en matèria de Protecció de Dades, és dur a terme una Avaluació d’Impacte en Protecció de Dades Personals (EIPD), quan sigui probable que el tractament de dades personals impliqui “un alt risc”, especialment si s’utilitzen noves tecnologies. En quines situacions es produeix “un alt risc”? Quan es creen perfils…
