Tipus de contractes afectats per la Reforma laboral 2022 Després de la recent reforma laboral, els tipus de contracte laborals a Espanya, han estat objecte de modificacions. El Reial decret llei 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat…
Transparència salarial Des del passat 01 d’agost està en vigor la norma europea que obliga a la transparència salarial Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019 relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea que suprimeix l’anterior Directiva 91/533/CEE del Consell. A partir…
Última data 2022 per a canviar els autònoms la seva base de cotització Recorda que la data límit per a fer un canvi en la base de cotització en Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) i la quota a pagar, és fins al 30 de setembre de 2022. Una modificació que tindrà efectes a partir…
Quins drets tinc si es jubila el meu cap? En les situacions que existeix un tancament empresarial per jubilació, la legislació espanyola intenta garantir la plena aplicació dels drets dels treballadors, així com dels creditors. Els drets dels treballadors quan l’empresari es jubila varia en funció de si quan es jubili l’empresari, es tanqui el…
Què passa amb les vacances no gaudides per un treballador? Una situació molt habitual entre els treballadors una vegada realitzades les vacances d’estiu, és què passa amb les vacances no gaudides i que no podran gaudir-se abans del 31 de desembre. I amb el dubte de què ocorre amb aquests dies. Els dies de vacances…
Les noves quotes d’autònoms a partir del 2023 El Ministeri de la Seguretat Social, que dirigeix José Luis Escrivá, ha aconseguit tancar el consens amb els agents socials i les principals organitzacions d’autònoms per al desplegament d’una reforma de gran importància, entre 2023 i 2025. S’estableixen 15 trams d’ingressos amb quotes entre els 200 euros…
Acords de confidencialitat Cada vegada més les empreses adopten metodologies de treball, com el teletreball o treball hibrido, que impliquen tractar diàriament volum de dades i a vegades dades importants per a l’empresa. Amb l’avanç de la tecnologia i el context dels últims anys, un acord de confidencialitat es converteix davant aquestes situacions, en una…
Diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte indefinit Limitar la contractació temporal i impulsar el caràcter indefinit de les relacions laborals entre treballador i empresari, és un dels principals objectius de la reforma laboral aprovada el desembre passat del 2021. A continuació, explicarem les diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte…
A l’octubre de 2020 es va aprovar i va publicar el Reial decret 902/2020, el qual estableix l’obligació per a totes les empreses de tenir un registre retributiu des del dia 14 d’abril de 2021. A més, l’RD 902/2020 estableix un altre mecanisme que busca solucionar la bretxa salarial entre homes i dones. I les…
Des de principis d’aquest any 2022, s’han produït canvis substancials en la tramitació i gestió de les Notificacions electròniques (NEOS en endavant), que afecten a tots els obligats a comunicar-se amb totes les Administracions Públiques i Organismes Públics, com són tot tipus de societats, associacions, fundacions, comunitats de béns entre d’altres. El gran canvi és…
