El trabajo, por el tiempo que dedicamos, juega un papel fundamental en nuestra salud y tanto para trabajadores como empresas, el bienestar se ha convertido en un factor clave para retener y mantener el talento.

Está habiendo un cambio real hacia la sociedad del bienestar y pasa por tener unos buenos sistemas de objetivos, rendimiento y valores. Las empresas tienen que producir con empleados rentables y hay que facilitarles herramientas adecuadas para que se encuentren a gusto y saquen su máxima capacidad.

Comenzar a implementar una cultura de salud no pasa por grandes presupuestos sino por políticas sencillas. Podemos mencionar las siguientes cuestiones para mejorar un programa de salud:

1. Es fundamental entender que la salud va más allá de lo físico teniendo en cuenta lo mental.
2. Hay que tener presente la opinión de los trabajadores, por ejemplo, con un cuestionario Online.
3. Ser transparentes desde el jefe hasta último trabajador.
4. Reunirse una vez al mes como mínimo para convivir con los compañeros, compartiendo momentos para dar gracias por el esfuerzo que realizan.
5. Tener individuos sanos y equilibrados en una empresa es una cuestión de rentabilidad y producción.
6. La tecnología es clave y no hay duda que nos mejora, aportando bienestar. Necesitamos personas que dominen la tecnología.
7. Contribuir a que los empleados tengan mayores prestaciones, sistema de pensiones, guarderías, etc.

En definitiva, las empresas saben que, si se contribuye al bienestar, los trabajadores se sienten más valorados y felices y su bienestar y rendimiento es mayor.

Tomar conciencia de ello pasa por resultados y objetivos eficientes.

Un equipo de especialistas de Lladó Grup Consultor queda a su disposición para resolverle cualquier duda y acompañarle en la gestión que requiera su situación.