ÚLTIMES NOVETATS EN EL TEMA DEL TELETREBALL
El passat dia 5 de maig vàrem enviar una circular als efectes que la fi de l’estat d’alarma activava l’aplicació de la Llei del treball a distància, doncs decauen les reglamentacions que es sustenten en aquell i no perviuen amb legislació expressa, com la durada dels ERTOS. A tal efecte aquesta setmana passada s’ha hagut de regular amb el RDL 8/2021 (publicat el 5 de maig mateix) d’altres que es prorroguen més enllà.
Així mateix i posteriorment, aquest dissabte passat dia 8 de maig, el DOG va publicar Resolució del Departament de Salut SLT/1392/2021 amb vigència a partir del dia 9 de maig per la que al seu article 4.1 s’obliga a donar preferència al treball a distància per qüestió de contenció COVID, mesura que s’estableix fins el dia 24 de maig a les 0:0 hores.
D’acord amb la nova resolució del Departament de Salut i que afecta només a Catalunya, podem interpretar que de moment els acords escrits de teletreball poden esperar a que decaiguin les mesures “locals” de contenció sanitària per causa COVID i que de moment aquesta nova resolució estableix fins el 24 de maig.
A Lladó Grup Consultor quedem a la seva disposició per a assessorar-lo de forma personalitzada, així com per a la confecció, si escau, d’aquests acords de treball a distància.
