Novetats sobre la llei de Discapacitat i Dependència

Amb entrada en vigor el 23 d’octubre de 2026, la nova Llei 4/2026 introdueix importants reformes en la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LGDPD) i en la Llei de dependència (Llei 39/2006). Aquesta norma busca fer un pas decisiu cap a la inclusió real, la reducció de la bretxa d’ocupació i el reforç de la protecció social tant per a les persones amb discapacitat com per a les seves persones cuidadores. 

A continuació, analitzem les principals novetats laborals, de Seguretat Social i processals que empreses, persones treballadores i famílies han de conèixer.

Un dels canvis més rellevants de la Llei 4/2026 és l’assimilació directa entre la situació de dependència reconeguda i el grau de discapacitat:

• Grau I de dependència: Es considera de manera automàtica un 33% de discapacitat.
• Graus II i III de dependència: S’assimilen a un 65% de discapacitat.

Nota important: Aquesta equiparació s’aplica exclusivament en els àmbits contemplats per la LGDPD o altres normes que expressament ho prevegin; no té efectes en l’àmbit tributari. En qualsevol cas, la persona interessada conserva el dret a sol·licitar la valoració individualitzada basada en la seva discapacitat real.

La norma transcendeix la mera prohibició de discriminar i fixa com a prioritat absoluta eliminar la bretxa d’ocupació que pateixen les persones amb discapacitat en les taxes d’activitat, ocupació i inserció laboral.

Per a fer-ho, s’exigeix que la inclusió es realitzi en entorns laborals oberts, inclusius i accessibles, millorant la qualitat de l’ocupació i garantint mesures específiques per a aquelles persones que presenten majors dificultats d’accés al mercat de treball.

Discriminació per associació en l’àmbit laboral

Es reconeix explícitament en l’àmbit de l’ocupació la discriminació per associació, protegint de tractes desfavorables aquelles persones en raó del seu vincle o relació amb una persona amb discapacitat.

Extensió dels ajustos raonables a familiars cuidadors

Les empreses mantenen l’obligació de realitzar adaptacions i ajustos raonables en l’entorn físic, cognitiu, comunicatiu i social. Com a gran novetat a partir del 23-10-2026, aquesta obligació s’estén a cónjuges, parelles de fet i familiars fins al segon grau per consanguinitat de la persona amb discapacitat quan realitzin tasques de cura, sempre que no suposi una càrrega excessiva per a l’empresa.

La manca d’execució d’un ajust raonable passa a ser considerada explícitament com una vulneració del dret a la no-discriminació.

• De Centres Especials de Treball a EIDIS: Passen a denominar-se Empreses per a la Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat (EIDIS). Es reforcen les seves garanties laborals, assegurant condicions justes, igual remuneració per treball d’igual valor i la inclusió de plans personalitzats de suport i acompanyament a la jubilació. 
• Ocupació personalitzada: S’incorpora com a modalitat de l’ocupació ordinària (juntament amb l’ocupació amb suport), especialment orientada a persones amb majors dificultats d’accés laboral.
• Quota de reserva del 2%: S’encarrega al Govern el desenvolupament de les mesures alternatives en el termini d’un any.

La regulació de la prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu es flexibilitza amb millores substancials:

• Ampliació d’edat: Es permet mantenir la reducció de jornada més enllà dels límits ordinaris quan persisteixi la gran discapacitat o gran dependència i la necessitat de cura. Ambdues persones progenitores podran compartir la reducció de manera simultània. Les persones que van perdre la prestació per edat podran sol·licitar-ne la revisió.
• Compatibilitat amb l’escolarització: L’assistència del menor a un centre educatiu no serà causa de denegació o extinció de la prestació si els informes sanitaris acrediten que requereix supervisió, medicació o disponibilitat efectiva de la persona cuidadora.
• Tramitació àgil: Es preveu una simplificació documental i una resolució ràpida per part de l’INSS.
• Autònoms: S’ajustarà la regularització anual de bases per a evitar reduccions injustificades de protecció quan disminuïsquen els ingressos per cuidar el familiar.

Es crea oficialment la figura de la persona cuidadora principal (identificada en el PIA), a la qual s’atorguen drets clau:

1. Col·lectiu d’atenció prioritària per a la política d’ocupació si va haver de renunciar a la seva feina.
2. Garantia de continuïtat de les cures per part de les AAPP en casos de malaltia greu o d’hospitalització de la persona cuidadora. 
3. Dret a la formació, acompanyament i protecció en la Seguretat Social.

Així mateix, s’amplia la finalitat de l’assistència personal per promoure la vida independent en qualsevol etapa de la vida, vetllant per les condicions laborals i de qualificació dels seus professionals.

Per a accedir o exercir professions i activitats (públiques o privades, retribuïdes o de voluntariat) amb contacte habitual amb persones amb discapacitat o en situació de dependència, serà obligatori acreditar l’absència d’antecedents penals per delictes contra la llibertat sexual, violència de gènere/domèstica o tracció de éssers humans mitjançant certificat negatiu.

La persona treballadora té l’obligació de comunicar qualsevol canvi registral a l’ocupador; l’incompliment d’aquest deure constitueix una infracció molt greu i els antecedents sobrevinguts comportaran el cessament o el canvi de lloc de treball.

• Compatibilitat: Les prestacions de dependència es consoliden com a compatibles amb el treball per compte d’altri o propi (computant-se els ingressos per a la quantia o copagament).
• Pensions no contributives: Les indemnitzacions per responsabilitat civil per danys personals no computaran com a ingressos per a la manca de rendes.
• Esport adaptat: Clubs i entitats esportives sense ànim de lucre disposaran d’una bonificació del 100% en la quota empresarial per monitors/entrenadors en programes d’esport adaptat o inclusiu (sense límit d’edat). 

S’introdueix la figura del facilitador processal, un professional neutral i independent que intervindrà en els processos judicials per a donar suport a les persones amb discapacitat en la comprensió, comunicació i interacció. La seva tasca vetllarà per l’aplicació d’adaptacions de procediment en totes les fases judicials o policials.

A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip multidisciplinari expert en dret laboral, fiscal i de la Seguretat Social per ajudar-te a adaptar les polítiques de la teva empresa o gestionar els teus drets de manera integral. www.lladogrup.com.