Els Administradors de societats assumeixen diverses responsabilitats i amb aquesta situació de crisi ha augmentat l’exposició a la insolvència, impagament d’impostos i seguretat social a les Administracions Públiques.

Les demandes contra les empreses, principalment per impagament de deutes i el creditor pot dirigir-se contra la societat, però també intentarà anar contra els seus administradors al·legant mala gestió perquè paguin i les lleis contemplen aquesta possibilitat, com és el cas de la Hisenda Pública o la Seguretat Social, però qualsevol creditor podrà exercitar els seus drets.

També amb la Llei Concursal s’està consolidant la tendència no sols de reclamar als administradors, sinó també a aquells, que no sent-ho, tenen atribuïda o desenvolupa efectivament l’alta gestió de la societat (director general o gerent). Quan no existeixi conseller delegat, fins i tot es contempla la possibilitat d’embargar preventivament els béns del director general de la concursada des de la mateixa declaració de concurs, però s’han de donar els elements essencials de la “culpabilitat” i això significa que, si s’interposa una demanda contra un administrador, ha de provar que es va cometre una acció o omissió il·lícita, que va produir mal, que va existir culpa i que entre el mal i la culpa hi ha una relació de causalitat.

Esmentarem algunes que el seu assessor fiscal pot completar en el seu cas concret, però és important que s’ocupi:

1. No formi part d’òrgans d’administració en els quals no pot controlar la seva actuació.
2. Si hi ha consell d’administració, és convenient que es disposi d’un REGLAMENT DEL CONSELL, que reguli els deures, funcions i responsabilitats de cadascun dels seus membres, estableixi mitjans i remuneracions i diferenciï als consellers executius.
3. Sigui transparent en la seva gestió i procuri brindar informació per totes les vies que tingui al seu abast.
4. Convé renovar periòdicament als seus integrants del Consell d’administració.
5. Eviti la infracapitalització de l’empresa, mantenint un Patrimoni Net adequat per al desenvolupament de l’objecte social.
6. Utilitzi la junta de socis per a assumptes extraordinaris de gestió que participin en aquestes decisions.
7. Procuri cobrir-se amb un informe d’expert independent, protegint-se enfront del possible exercici d’accions judicials.
8. Si la seva empresa pertany a un grup de societats, efectuï les transaccions entre les societats del grup a valor de mercat.
9. Redacti en els estatuts o en un pacte parasocial una clàusula de sortida que eviti disputes internes, però això cal fer-ho en el moment del nomenament.
10. Li aconsellem sobretot que contracti una assegurança de responsabilitat civil d’administrador i direcció general o gerència per a protegir el seu patrimoni personal davant possibles reclamacions, sense preocupar-se de despeses de defensa i indemnitzacions, fins i tot de la Hisenda Pública.

Un equip d’especialistes de Lladó Grup Consultor queda a la seva disposició per a resoldre-li qualsevol dubte i acompanyar-li en la gestió que requereixi la seva situació.