Problemes laborals que requereixen assessorament d’un advocat laboralista

En un entorn normatiu que canvia constantment, comptar amb un suport jurídic-laboral sòlid és un avantatge estratègic empresarial. Gestionar un equip laboral implica afrontar situacions complexes que poden derivar en greus conseqüències econòmiques i reputacionals per al negoci. La legislació actual no dona treva, i la falta d’assessorament especialitzat sol ser l’origen de la majoria de litigis.

A continuació, detallem els principals problemes laborals que exigeixen la intervenció immediata d’un advocat laboralista per a protegir els interessos de la teva empresa:

L’acomiadament d’un treballador, per causes objectives, disciplinàries o col·lectives (ERE), és un dels moments més delicats per a qualsevol departament de recursos humans. Un defecte de forma en la carta d’acomiadament o un càlcul erroni en la quitança i indemnització poden provocar que l’acomiadament sigui declarat improcedent o nul en el jutjat. 

Disposar d’un assessorament laboral garanteix que cada pas en la gestió de l’acomiadament es compleixi estrictament amb l’Estatut dels Treballadors per a minimitzar contingències econòmiques.

Rebre una citació de la Inspecció de Treball genera una gran incertesa. Els motius més freqüents solen ser denúncies de treballadors, control del registre de jornada, falsos autònoms o irregularitats en la contractació temporal. Comptar amb un advocat laboralista des del primer minut és vital per a preparar la documentació exigida, comparèixer davant l’inspector i, si és necessari, redactar al·legacions enfront de propostes de sanció.

Les discrepàncies entorn del pagament d’hores extraordinàries, plusos salarials no abonats o la correcta classificació professional segons el conveni col·lectiu aplicable són fonts constants de conflicte. Intervenim de manera primerenca en el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) per a aconseguir acords avantatjosos i evitar que la reclamació escali a la via judicial.

L’absentisme laboral i les baixes prolongades per incapacitat temporal suposen un cost elevat. L’escenari es complica dràsticament si es produeix un accident de treball, ja que l’empresa pot enfrontar-se a un recàrrec de prestacions (un increment de les prestacions de la Seguretat Social d’entre el 30% i el 50% a costa de l’empresa) si es demostra falta de mesures de prevenció de riscos. La defensa jurídica aquí és crucial per a resoldre situacions.

A vegades les empreses necessiten modificar horaris, torns laborals, sistemes de remuneració o funcions de la plantilla. I realitzar una modificació de les condicions de treball de manera unilateral i sense la causa legal justificada pot provocar rescissions de contracte indemnitzades o demandes col·lectives. Et guiem en el procés de negociació per a realitzar la transició amb total seguretat jurídica laboral.

A Lladó Grup Consultor sabem que el millor conflicte laboral és el que s’evita. T’assessorem en els moments clau del teu negoci, des de la confecció diària i optimització de nòmines i contractes, fins a processos complexos de reestructuració d’empreses, acomiadaments, transmissions d’activitat i subrogació de relacions laborals. Ens diferencia l’agilitat en la resposta i la nostra capacitat d’anticipació.