El temps passa i tot arriba com és el cas de l’empresari, l’administrador i directiu o gerent de la societat, el soci majoritari i més casos en què arriba el moment de cedir la direcció de l’empresa per a jubilar-se. Però hi ha casos en què no s’ha ocupat prou de fer un patrimoni o…
Abans que acabi l’any, totes les baixes laborals de les persones ingressades es podran tramitar des del mateix hospital. El departament de Salut ha anunciat que les incapacitats temporals generades a causa d’un ingrés es gestionaran des dels hospitals per treure pressió a les agendes dels professionals de l’atenció primària. La mesura ha començat a…
L’objectiu de la pensió de jubilació, és un dret al qual poden accedir totes les persones que hagin estat afiliades a la Seguretat Social, i sempre que compleixin amb una sèrie de requisits. Requisits que són d’obligat compliment si es vol obtenir aquesta prestació. Quins requisits necessito per a accedir a la meva jubilació? Requisits…
Amb l’entrada en vigència de la Llei d’Igualtat retributiva, les empreses han d’adaptar-se a complir amb els nous requeriments que proposa la reglamentació. A continuació, tota la informació que necessites saber perquè la teva empresa pugui complir amb el Registre Salarial Obligatori. Què és el Registre Salarial Obligatori? El registre salarial obligatori és una de…
La mascareta a Catalunya deixarà de ser obligatòria en interiors a partir d’avui 20 d’abril, aprovat pel Ministeri de Sanitat, però no desapareixerà a tot arreu. El Govern espanyol ja ha anunciat que es mantindrà l’obligatorietat de portar el nas i la boca tapats en residències, hospitals i al transport públic. A més, es deixa…
La Llei 21/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions va aprovar el primer bloc de mesures de reforma de les pensions. Quines novetats hi ha per a les pensions del 2022? La…
Des de març, el Reial decret-llei 6/2019, d’1 de març, modificant la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei va establir un termini màxim de tres anys perquè les empreses elaborin el seu Pla d’igualtat i l’inscriguin en el Registre. Aquest Pla d’Igualtat haurà…
Si Hisenda, altra Administració Pública o jutjat li comuniquen que embargui el salari d’algun treballador, tingui en compte que el salari embargable el 2022 ha augmentat a 1.000 euros mensuals, que és el nou salari mínim interprofessional (SMI). Quina part del salari és embargable? Per tant, si la seva empresa rep una diligència d’ embargament…
L’evolució del Salari Mínim Interprofessional (SMI) durant els últims anys ha estat marcada per la situació que travessaven les empreses per la pandèmia. A la fi de setembre, el Govern va aplicar una pujada del SMI fins als 965 €. I després de diverses setmanes d’espera, s’ha publicat en el BOE el Real Decreto Ley…
El Reial Decret-llei 32/2021, de 28 de desembre que recull la nova reforma laboral 2022, introdueix importants canvis en matèria de contractació, com és en els contractes fixos discontinus. Un dels objectius principals de la reforma laboral és desincentivar la contractació temporal. L’entrada en vigor dels canvis en aquesta matèria es produirà als 3 mesos…