Registre diari jornada laboral Llado Grup

Augmenten les inspeccions sobre el registre diari de la jornada laboral

L’obligació del registre de jornada porta ja diferents reformes i actualitzacions des de l’any 2019, a les quals s’afegeixen el criteri tècnic de la Inspecció de Treball 101/2019, per a qui l’obligació de portar un control d’horari registrant les entrades, sortides i descansos dels treballadors atorga una importància cabdal. Les inspeccions han anat augmentades per…

Obligacions 2024 Llado Grup Consultor

Obligacions laborals i fiscals de juny 2024

Saps quines són les obligacions fiscals i laborals corresponents al mes de juny?. L’Agència Tributària com cada mes ha publicat en la seva pàgina web, el calendari del contribuent mensual. I a continuació us fem un resum d’aquestes. Fins al 12 de juny INTRASTAT Maig 2024. Obligats a subministrar informació estadística. Fins al 20 de…

Hisenda pot embargar la nòmina d’un empleat? Llado Grup

Hisenda pot embargar la nòmina d’un empleat?

L’Agència Tributària pot procedir a l’embargament de la nòmina si el treballador té deutes o impagaments pendents amb Hisenda. Però no és l’únic organisme públic que pot fer-ho, perquè l’embargament també pot procedir de l’Administració de l’Estat, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) o, fins i tot, per decret d’un jutjat mitjançant sentència…

Guia de preguntes claus sobre l’Herència a Catalunya Llado Grup COnsultor

Guia de preguntes claus sobre l’Herència a Catalunya

A Espanya les successions i donacions són competències de les Comunitats Autònomes. Pel que s’ha de realitzar l’herència on residís de manera habitual el difunt conforme a la normativa estatal i europea. A més, si el mort tenia veïnatge civil català, encara que l’hereu visqui en una altra Comunitat Autònoma, aquest heretarà segons el que…

Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe Lladó Grup

Està la meva empresa obligada a tenir un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe?

Segons estableix l’article 48 de la LOI, totes les empreses tenen l’obligació d’implementar mesures per a prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe, i han de comptar amb un protocol específic per a tal fi. Es tracta d’un protocol obligatori per a totes les empreses, segons la Llei d’Igualtat 3/2007, independentment de la seva…