Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.
La teva privacitat és important per a nosaltres. Lladó Grup utilitza la seva informació per a contactar-ho per correu electrònic respecte a noves publicacions de blog. Cancel·li en qualsevol moment! Pot trobar més informació en la nostra política de privacitat.
La retribució dels socis i administradors en les societats és un focus recurrent de fiscalització per part de l’Administració Tributària. En les empreses familiars i pimes, la fina línia entre les funcions purament directives i les laborals provoca en moltes ocasions errors formalistes que repercuteixen negativament tant en l’impost de societats com en l’Impost sobre…
El marc regulador en matèria d’igualtat laboral a Espanya continua endurint els seus mecanismes de supervisió i control. En el període comprès entre el 04 d’agost de 2026 i el 24 d’agost de 2026, s’ha formalitzat la publicació i posada en marxa del Conveni per a la vigilància de la igualtat efectiva entre dones i…
Part del bon funcionament d’una empresa és que s’exigeix complir rigorosament amb les seves obligacions legals i administratives. Entre totes elles avui destaquem els Comptes Anuals en el Registre Mercantil. Quan una entitat omet aquesta o altres obligacions legals, pot enfrontar-se al denominat Tancament Registral de la Societat. Des de Lladó Grup Consultor, com a…
La transformació digital de l’Administració Pública continua canviant la relació entre les empreses i la Seguretat Social. A partir de l’1 de setembre de 2026, determinats procediments relacionats amb la incapacitat temporal, la incapacitat permanent i les lesions permanents no incapacitants passaran a comunicar-se obligatòriament per mitjans electrònics a través de la Seu Electrònica de…
Un dels moments de major incertesa per a les famílies a Catalunya es produeix després de la defunció d’un ser estimat quan aquest no ha deixat testament. En la cultura popular espanyola sol assumir-se que «el cònjuge viudo ho hereta tot». No obstant això, el Codi Civil de Catalunya regula la successió intestada (sense testament)…
Garantir un entorn de treball segur no és només una responsabilitat moral per a qualsevol organització, sinó una obligació legal rigorosa. En el marc regulador espanyol, la a Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) estableix el marc bàsic sobre el qual les organitzacions han d’articular la protecció dels seus empleats. No obstant això,…