El marc regulador en matèria d’igualtat laboral a Espanya continua endurint els seus mecanismes de supervisió i control. En el període comprès entre el 04 d’agost de 2026 i el 24 d’agost de 2026, s’ha formalitzat la publicació i posada en marxa del Conveni per a la vigilància de la igualtat efectiva entre dones i homes en les empreses (Resolució/Referència RS 34/26).
Aquesta disposició marca un punt d’inflexió en la forma en què els organismes d’inspecció laboral i l’administració pública coordinen l’auditoria del compliment de la normativa de gènere en el teixit empresarial. Des de Lladó Grup Consultor, analitzem què implica aquesta resolució, quines són les seves principals novetats i quines mesures concretes han d’adoptar les companyies per a garantir un estricte compliment normatiu.
En què consisteix el Conveni RS 34/26?
El Conveni marc establert sota la RS 34/26 respon a la necessitat d’articular eines de control més rigoroses i automatitzades sobre la implantació real del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats. Si bé la legislació prèvia ja obligava a l’elaboració i inscripció dels Plans d’Igualtat, aquest nou acord interadministratiu centra el seu focus en la fase de vigilància, seguiment i inspecció activa.
Entre les línies d’actuació fixades durant aquest període d’aprovació (4 al 24 d’agost de 2026), destaquen tres eixos fonamentals:
- Intensificació de la Inspecció de Treball: Es dota de major capacitat operativa a la Inspecció de Treball i Seguretat Social per a verificar que les mesures pactades en els Plans d’Igualtat s’estiguin executant de manera efectiva i no quedin en un mer compromís formal sobre el paper.
- Encreuament de dades i auditories de la Bretxa Salarial: Es potencien els protocols per a acarar la informació dels Registres Salarials i les Auditories Retributives amb les dades de cotització a la Seguretat Social, detectant de manera automatitzada possibles anomalies en la valoració de llocs de treball.
- Supervisió de protocols enfront de l’assetjament: La resolució posa especial èmfasi a fiscalitzar l’existència, difusió i operativitat real dels protocols de prevenció i intervenció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe en els entorns de treball.
Què han de revisar les empreses?
L’entrada en vigor de les pautes de vigilància de la RS 34/26 exigeix que els departaments de Recursos Humans i de Compliance de les empreses realitzin un diagnòstic d’actualització immediata. No n’hi ha prou amb comptar amb un Pla d’Igualtat registrat; l’administració comprovarà la veracitat de la seva execució.
Les companyies han de cerciorar-se de complir minuciosament amb els següents aspectes:
- Vigència i avaluació periòdica del Pla d’Igualtat
Comprovar que les comissions negociadores o de seguiment es reuneixen amb la periodicitat establerta i formalitzen les actes corresponents.
- Actualització del Registre Retributiu
Mantenir la informació de les mitjanes i mitjanes salarials rigorosament al dia, justificant documentalment les bretxes salarials.
- Garantia de la desconnexió digital i conciliació
Verificar que les mesures organitzatives de treball (teletreball, flexibilitat horària i permisos) no introdueixin biaixos indirectes de gènere que penalitzin la promoció professional de les dones.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Sancions i conseqüències de l'incompliment
L’incompliment de les obligacions relatives a la igualtat, agreujat per la falta d’esmena després d’una inspecció sota el protocol RS 34/26, pot derivar en greus conseqüències per a l’organització. Més enllà de les sancions econòmiques tipificades en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS) —que poden catalogar-se com faltes greus o molt greus—, les empreses corren el risc de sofrir la pèrdua d’ajudes, bonificacions i la impossibilitat de licitar amb el sector públic.
Així mateix, l’exposició pública davant un requeriment en matèria de discriminació de gènere genera un impacte reputacional de gran importància, afectant directament la marca ocupadora (Employer Brànding) i a l’atracció de talent.
Tens dubtes sobre el Pla d’Igualtat per l’empresa?
Com t'ajudem des de Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip multidisciplinari expert en dret laboral i consultoria de compliment normatiu. Acompanyem a les empreses en tot el procés d’auditoria, confecció i revisió dels seus Plans d’Igualtat, garantint que les seves polítiques internes s’adaptin amb precisió a les exigències fixades per acords com la RS 34/26.
Si desitges auditar la situació de la teva companyia o necessites assessorament laboral especialitzat per a respondre a un requeriment de la Inspecció de Treball, posa’t en contacte amb els nostres assessors laborals.
