Implementar un Pla d’Igualtat en la teva empresa reforça els valors i potència la teva marca.
L’elaboració d’un Pla d’Igualtat mostra el compromís de la teva empresa amb els valors de trencar amb la bretxa de gènere, la diversitat, etc.
L’obligació d’un Pla d’Igualtat per a empreses de més de 50 treballadors, implica un obligació legal en la seva implementació.
La igualtat i la inclusió no sols implica les grans empreses sinó a totes les empreses, per a poder aconseguir una autèntica transformació social i laboral. L’equip de Lladó Grup Consultor t’ajudem a implementar el teu Pla d’Igualtat, amb una planificació efectiva per a aconseguir un entorn laboral en la teva empresa més innovador i equitatiu, en el qual els teus empleats puguin desenvolupar-se d’una forma igualitària i satisfactòria.
Relacionades amb el Pla d’Igualtat.
L’art. 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Amb l’aprovació del Reial decret 6/2019, d’1 de març, i el més recent Reial Decret 901/2020, totes aquelles organitzacions amb més de 50 persones o més en plantilla hauran de comptar per obligació amb un pla d’igualtat.
També han de posar en marxa un Pla d’Igualtat quan així ho estableixi el conveni col·lectiu d’aplicació o quan l’autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de sancions per l’elaboració i aplicació d’aquest pla.
Sí, sempre que tinguin persones treballadores per compte d’altri i respecte de les mateixes i en els supòsits previstos en l’apartat anterior.
Un pla d’igualtat únic i aplicable a tota l’empresa, sense perjudici que puguin establir-se en el mateix peculiaritats, així com accions especials, per a determinats centres de treball que responguin als seus especials característiques.
No. Únicament computen com a plantilla les persones treballadores per compte d’altri per complir les notes previstes en l’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors
Sí. Per al càlcul del nombre de persones que donen lloc a l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat, es tindrà en compte la plantilla total de l’empresa, incloses les persones cedides en virtut de contractes de posada a disposició.
L’article 2.4 del Reial decret 901/2020 indica que els plans voluntaris han de ser consultats o negociats amb la representació legal de les persones treballadores sent-los aplicable el regulat en aquest reial decret quan així resulti del seu contingut. Així doncs, en el cas que siguin negociats, el procediment de negociació serà el que estableix l’article 5, que es refereix a tots els Plans d’Igualtat, per la qual cosa també s’aplica als que tinguin caràcter voluntari.
Estarà subjecta a les següents regles (article 5.3, paràgraf 1r, del Reial decret 901/2020):
Per tant, la distribució de representants en la comissió sindical d’un màxim de 6 membres s’efectuarà en proporció a la representativitat que tinguin els sindicats legitimats en el sector, sempre que es garanteixi la participació de tots ells.
Sí, els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, hauran de ser objecte de negociació amb la representació legal de les persones treballadores a què es refereix l’article 5 del Reial decret 901/2020.
De no existir representació legal dels treballadors el Pla d’Igualtat s’haurà de negociar amb els Sindicats.
Els Plans d’Igualtat contindran un conjunt ordenat de mesures avaluables adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Hauran de tenir el contingut mínim previst en l’article 8.2 del Reial decret 901/2020.
Tots els Plans d’Igualtat que tinguin tal consideració (vegeu l’apartat de plans voluntaris) seran objecte d’inscripció obligatòria en el Registre de plans d’igualtat, tant si es tracta de plans obligatoris com a voluntaris, i independentment que hagin estat o no adoptats per acord entre les parts.
