Pla d'Igualtat

Eines laborals de futur.

934 646 210

Consulta sense compromís quina és la millor opció pel teu negoci.
Contacta amb nosaltres

El Pla d'Igualtat t'ajudarà a tenir una plantilla més motivada i compromesa

Un Pla d’Igualtat de les empreses són un conjunt de mesures, adoptades per a garantir la igualtat entre homes i dones en l’entorn laboral. L’objectiu és aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Els Plans d’Igualtat han estat definits en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. A més, el govern ha actualitzat aquesta normativa amb la posada en vigor del Reial decret llei 6/2019 d’igualtat, el qual estableix noves obligacions a l’hora de dissenyar i implementar un Pla d’Igualtat.

El Pla d’Igualtat és obligatori quan…

  • L’empresa compta amb més de 50 persones en plantilla.
  • Ho estableix el conveni col·lectiu aplicable
  • L’autoritat laboral ha acordat en un procediment sancionador la substitució de sancions per l’elaboració i aplicació d’aquest pla.

Per què implantar un Pla d’Igualtat?

  • Complir amb la legislació vigent.
  • Integració de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en la política de RSC.
  • Es valúa durant el procés les aptituds i capacitats del personal.
  • Creació d’un ambient òptim de treball.
  • Retenció, atracció del talent i prevenció de l’absentisme i rotacions.
  • Millora la imatge de l’empresa.
  • Fomentar la conciliació de la vida personal i laboral.
  • Evitar costos legals derivats de possibles demandes de treballadors ocasionades per discriminació de sexes.

Com treballa el nostre equip el Pla d'Igualtat?

La igualtat i la inclusió no sols implica les grans empreses sinó a totes les empreses, per a poder aconseguir una autèntica transformació social i laboral. L’equip de Lladó Grup Consultor t’ajudem a implementar el teu Pla d’Igualtat, amb una planificació efectiva per a aconseguir un entorn laboral en la teva empresa més innovador i equitatiu, en el qual els teus empleats puguin desenvolupar-se d’una forma igualitària i satisfactòria.

Diagnòstic

  • Creació d’una comissió d’Igualtat
  • Recollida d’informació
  • Diagnòstic de situació

Elaboració

  • Planificació
  • Elaboració del Pla de Igualtat

Implantació

  • Comunicació
  • Execució de les accions

Avaluació

  • Adaptació i millora
  • Seguiment i Control

El Pla d'Igualtat un procés continu

Aplicar criteris establerts i comptar amb el suport d'un equip especialitzat en Plans d'Igualtat, comporta a un programa dinàmic, el contingut i la implementació del qual ha de ser revisat periòdicament, per a garantir la seva actualització.

Consulta personalitzada

Preguntes freqüents:

Relacionades amb el Pla d’Igualtat.

És obligatori tenir un Pla d'Igualtat?

L’art. 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.

Amb l’aprovació del Reial decret 6/2019, d’1 de març, totes aquelles organitzacions amb més de 50 persones en plantilla hauran de comptar per obligació amb un pla d’igualtat.

També han de posar en marxa un Pla d’Igualtat quan així ho estableixi el conveni col·lectiu d’aplicació o quan l’autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de sancions per l’elaboració i aplicació d’aquest pla.

Les societats cooperatives estan obligades a elaborar plans d'igualtat?

Sí, sempre que tinguin persones treballadores per compte d’altri i respecte de les mateixes i en els supòsits previstos en l’apartat anterior.

Una empresa amb diversos centres de treball dedicats a diferents activitats i convenis col·lectius d'aplicació diferents, Quants plans d'igualtat ha d'elaborar?

Un pla d’igualtat únic i aplicable a tota l’empresa, sense perjudici que puguin establir-se en el mateix peculiaritats, així com accions especials, per a determinats centres de treball que responguin als seus especials característiques.

Quines matèries contempla un pla d'igualtat?

  • Procés de selecció i contractació
  • Classificació professional
  • Formació
  • Promoció professional
  • Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial
  • Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral
  • Infrarepresentació femenina
  • Retribucions
  • Prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe

El personal becari o altres persones vinculades amb l'empresa per relacions no laborals computen com a plantilla a l'efecte de l'obligatorietat de negociar el pla d'igualtat?

No. Únicament computen com a plantilla les persones treballadores per compte d’altri per complir les notes previstes en l’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors

Han de computar-se en la plantilla de l'empresa usuària les persones cedides per empreses de treball temporal?

Sí. Per al càlcul del nombre de persones que donen lloc a l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat, es tindrà en compte la plantilla total de l’empresa, incloses les persones cedides en virtut de contractes de posada a disposició.

Les empreses que no estiguin obligades a elaborar un Pla d'Igualtat, però que decideixin elaborar-lo de manera voluntària, han d'aplicar el procediment regulat en l'article 5 del Reial decret 901/2020?

L’article 2.4 del Reial decret 901/2020 indica que els plans voluntaris han de ser consultats o negociats amb la representació legal de les persones treballadores sent-los aplicable el regulat en aquest reial decret quan així resulti del seu contingut. Així doncs, en el cas que siguin negociats, el procediment de negociació serà el que estableix l’article 5, que es refereix a tots els Plans d’Igualtat, per la qual cosa també s’aplica als que tinguin caràcter voluntari.

En una empresa obligada a elaborar un Pla d'Igualtat en la qual no existeix representació legal de les persones treballadores com es compondrà la part social de la comissió negociadora?

Estarà subjecta a les següents regles (article 5.3, paràgraf 1r, del Reial decret 901/2020):

  • Es compondrà d’un màxim de sis membres.
  • Estarà integrada pels sindicats més representatius i pels sindicats representatius del sector al qual pertanyi l’empresa i amb legitimació per a formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d’aplicació.
  • La representació sindical es conformarà en proporció a la representativitat dels sindicats legitimats en el sector i garantint la participació de tots els sindicats legitimats.
  • No obstant això, aquesta comissió sindical estarà vàlidament integrada per aquella organització o organitzacions que responguin a la convocatòria de l’empresa en el termini de deu dies.

Per tant, la distribució de representants en la comissió sindical d’un màxim de 6 membres s’efectuarà en proporció a la representativitat que tinguin els sindicats legitimats en el sector, sempre que es garanteixi la participació de tots ells.

Ha de negociar-se el diagnòstic previ i els Plans d'Igualtat?

Sí, els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, hauran de ser objecte de negociació amb la representació legal de les persones treballadores a què es refereix l’article 5 del Reial decret 901/2020.

Quin és el contingut dels Plans d'Igualtat?

Els Plans d’Igualtat contindran un conjunt ordenat de mesures avaluables adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Hauran de tenir el contingut mínim previst en l’article 8.2 del Reial decret 901/2020.

Quins plans són objecte de registre obligatori?

Tots els Plans d’Igualtat que tinguin tal consideració (vegeu l’apartat de plans voluntaris) seran objecte d’inscripció obligatòria en el Registre de plans d’igualtat, tant si es tracta de plans obligatoris com a voluntaris, i independentment que hagin estat o no adoptats per acord entre les parts.

Tens més dubtes?

Contacta amb nosaltres sense cap compromís.
Contacta

Notícies relacionades

Tel. +34 934 646 210
mail Lladó Grup
Linkedin Lladó Grup