Implementar un Plan de Igualdad en tu empresa refuerza los valores y potencia tu marca.
La elaboración de un Plan de Igualdad muestra el compromiso de tu empresa con los valores de romper con la brecha de género, la diversidad, etc.
La obligación de un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores, implica un obligación legal en su implementación.
La igualdad y la inclusión no solo implica las grandes empresas sino a todas las empresas, para poder conseguir una auténtica transformación social y laboral. El equipo de Lladó Grup Consultor te ayudamos a implementar tu Plan de Igualdad, con una planificación efectiva para conseguir un entorno laboral en tu empresa más innovador y equitativo, en el cual tus empleados puedan desarrollarse de una forma igualitaria y satisfactoria.
El art. 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con cuyo objeto, tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, y el más reciente Real Decreto 901/2020, todas aquellas organizaciones con más de 50 personas o más en plantilla tendrán que contar por obligación con un plan de igualdad.
Sí, siempre que tengan personas trabajadoras por cuenta ajena y respecto de las mismas y en los supuestos previstos en el apartado anterior
Un plan de igualdad único y aplicable a toda la empresa, sin perjuicio que puedan establecerse en el mismo peculiaridades, así como acciones especiales, para determinados centros de trabajo que respondan a sus especiales características.
No. Únicamente computan como plantilla las personas trabajadoras por cuenta ajena para cumplir las notas previstas en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Sí. Para el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, incluidas las personas cedidas en virtud de contratos de puesta a disposición.
El artículo 2.4 del Real Decreto 901/2020 indica que los planes voluntarios tienen que ser consultados o negociados con la representación legal de las personas trabajadoras siéndolos aplicable lo regulado en este real decreto cuando así resulte de su contenido. Así pues, en el supuesto de que sean negociados, el procedimiento de negociación será el que establece el artículo 5, que se refiere en todos los Planes de Igualdad, por lo cual también se aplica a los que tengan carácter voluntario.
Estará sujeta a las siguientes reglas (artículo 5.3, párrafo 1.º, del Real Decreto 901/2020):
Por lo tanto, la distribución de representantes en la comisión sindical de un máximo de 6 miembros se efectuará en proporción a la representatividad que tengan los sindicatos legitimados en el sector, siempre que se garantice la participación de todos ellos.
Sí, los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, tendrán que ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras a que se refiere el artículo 5 del Real Decreto 901/2020.
De no existir representación legal de los trabajadores el Plan de Igualdad se tendrá que negociar con los Sindicatos.
Los Planes de Igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a conseguir en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Tendrán que tener el contenido mínimo previsto en el artículo 8.2 del Real Decreto 901/2020.
Todos los Planes de Igualdad que tengan tal consideración (veáis el apartado de planes voluntarios) serán objeto de inscripción obligatoria en el Registro de planes de igualdad, tanto si se trata de planes obligatorios como voluntarios, e independientemente de que hayan estado o no adoptados por acuerdo entre las partes.
