El marco regulatorio en materia de igualdad laboral en España continúa endureciendo sus mecanismos de supervisión y control. En el período comprendido entre el 04 de agosto de 2026 y el 24 de agosto de 2026, se ha formalizado la publicación y puesta en marcha del Convenio para la vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas (Resolución/Referencia RS 34/26).
Esta disposición marca un punto de inflexión en la forma en que los organismos de inspección laboral y la administración pública coordinan la auditoría del cumplimiento de la normativa de género en el tejido empresarial. Desde Lladó Grup Consultor, analizamos qué implica esta resolución, cuáles son sus principales novedades y qué medidas concretas deben adoptar las compañías para garantizar un estricto cumplimiento normativo.
¿En qué consiste el Convenio RS 34/26?
El Convenio marco establecido bajo la RS 34/26 responde a la necesidad de articular herramientas de control más rigurosas y automatizadas sobre la implantación real del principio de igualdad de trato y de oportunidades. Si bien la legislación previa ya obligaba a la elaboración e inscripción de los Planes de Igualdad, este nuevo acuerdo interadministrativo centra su foco en la fase de vigilancia, seguimiento e inspección activa.
Entre las líneas de actuación fijadas durante este periodo de aprobación (4 al 24 de agosto de 2026), destacan tres ejes fundamentales:
- Intensificación de la Inspección de Trabajo: Se dota de mayor capacidad operativa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para verificar que las medidas pactadas en los Planes de Igualdad se estén ejecutando de manera efectiva y no queden en un mero compromiso formal sobre el papel.
- Cruce de datos y auditorías de la Brecha Salarial. Se potencian los protocolos para cotejar la información de los Registros Salariales y las Auditorías Retributivas con los datos de cotización a la Seguridad Social, detectando de forma automatizada posibles anomalías en la valoración de puestos de trabajo.
- Supervisión de protocolos frente al acoso: La resolución pone especial énfasis en fiscalizar la existencia, difusión y operatividad real de los protocolos de prevención e intervención ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos de trabajo.
¿Qué deben revisar las empresas?
La entrada en vigor de las pautas de vigilancia de la RS 34/26 exige que los departamentos de Recursos Humanos y de Compliance de las empresas realicen un diagnóstico de actualización inmediata. No basta con contar con un Plan de Igualdad registrado; la administración comprobará la veracidad de su ejecución.
Las compañías deben cerciorarse de cumplir minuciosamente con los siguientes aspectos:
- Vigencia y evaluación periódica del Plan de Igualdad
Comprobar que las comisiones negociadoras o de seguimiento se reúnen con la periodicidad establecida y formalizan las actas correspondientes.
- Actualización del Registro Retributivo
Mantener la información de los promedios y medianas salariales rigurosamente al día, justificando documentalmente las brechas salariales.
- Garantía de la desconexión digital y conciliación
Verificar que las medidas organizativas de trabajo (teletrabajo, flexibilidad horaria y permisos) no introduzcan sesgos indirectos de género que penalicen la promoción profesional de las mujeres.
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Sanciones y consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la igualdad, agravado por la falta de subsanación tras una inspección bajo el protocolo RS 34/26, puede derivar en graves consecuencias para la organización. Más allá de las sanciones económicas tipificadas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) —que pueden catalogarse como faltas graves o muy graves—, las empresas corren el riesgo de sufrir la pérdida de ayudas, bonificaciones y la imposibilidad de licitar con el sector público.
Asimismo, la exposición pública ante un requerimiento en materia de discriminación de género genera un impacto reputacional de gran calado, afectando directamente a la marca empleadora (Employer Branding) y a la atracción de talento.
¿Tienes dudas sobre el Plan de Igualdad para la empresa?
Cómo te ayudamos desde Lladó Grup Consultor
En Lladó Grup Consultor contamos con un equipo multidisciplinar experto en derecho laboral y consultoría de cumplimiento normativo. Acompañamos a las empresas en todo el proceso de auditoría, confección y revisión de sus Planes de Igualdad, garantizando que sus políticas internas se adapten con precisión a las exigencias fijadas por acuerdos como la RS 34/26.
Si deseas auditar la situación de tu compañía o necesitas asesoramiento laboral especializado para responder a un requerimiento de la Inspección de Trabajo, ponte en contacto con nuestros asesores laborales.
