Com complir amb el Registre Retributiu?
El 14 d’abril de 2021 va entrar en vigor el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que va desenvolupar el registre retributiu al fet que estan obligades totes les empreses. Però en la majoria de casos en l’empresa sorgeixen els dubtes de com es realitza el registre retributiu per a poder adaptar-se a aquesta nova norma?.
Què és el Registre Retributiu?
El Registre Retributiu o Registre Salarial és una mesura de transparència per la qual les empreses estan obligades a dur a terme un registre (i a més una auditoria en empreses obligades al Pla d’Igualtat) dels salaris mitjans, complements salarials, i percepcions extrasalarials de la plantilla, diferenciada per gènere.
L’art. 5.1 del RD 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes estableix que, conforme al que s’estableix en l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors (ET), totes les empreses han de tenir un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
En el Registre Retributiu les percepcions salarials han d’estar actualitzades i ha de poder accedir-se a la informació a través de la documentació de les dades fetes una mitjana d’i desglossades.
Quines empreses estan obligades a complir amb el Registre Retributiu?
La nova normativa obliga a tots els sectors d’activitat a complir-la:
- Independentment de la grandària de l’empresa.
- Ha de fer-se de tota la plantilla (incloent a directius i alts càrrecs).
- Tant per a persones físiques com jurídiques.
- Sense excepcions, tret que l’empresa no tingués treballadors en plantilla, i en aquest cas no serà necessari disposar d’un registre retributiu.
Què passa si no tinc el Registre Retributiu en la meva empresa?
D’acord amb la Llei d’Infraccions i Sancions en l’ordre Social la no confecció d’aquest registre està tipificada com falta greu i pot comportar una sanció de fins a 6.250 euros. D’estimar-se l’existència de discriminació directa o indirecta en matèria retributiva la tipificació de la falta seriosa de molt greu, podent estar sancionada a partir dels 6.251 euros i fins als 187.515 euros.
Quan cal renovar el Registre Retributiu?
La normativa estableix que aquest Registre Retributiu té una validesa d’un any natural. Pel que les empreses han d’elaborar anualment un nou registre salarial. També, s’ha de modificar en cas que concorri una modificació substancial dels elements que ho integren.
Explica’ns el teu cas
Som un equip de professionals amb experiència en Registre Retributiu, informa’t sense compromís.
Ens pots contactar via WhatsApp aquí o facilitar-nos les teves dades i contactarem amb tu.
Què ha d'incloure el Registre Retributiu?
La normativa obliga les empreses a portar un Registre Retributiu o Registre Salarial que garanteixi el compliment del Pla d’Igualtat de forma efectiva y tangible.
I la importància d’uns informes que incloguin:
- Els valors mitjà de salaris.
- Valors mitjans de complements salarials (per hores extres, plus guàrdies…).
- Valors mitjans de les percepcions extrasalarials (dietes, kms…).
A més, cal tenir l’element comparatiu per categoria, grup, posat treball igual en funció de la jornada o l’hora treballada.
Per a completar està informació detallada aconsellem que les empreses comptin amb l’assessorament d’un equip especialitzat en la realització del Registre Salarial de la teva empresa per a garantir el compliment de la normativa d’Igualtat Retributiva.
