El RD Llei 6/2019 va modificar en el seu moment l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors per a incloure la nova obligació per a les empreses: el registre salarial. El nou RD especifica més detalls sobre com ha de dur-se a terme aquesta obligació.

El registre retributiu és un document on haurà de recollir-se tota la informació salarial de l’empresa, de manera detallada, que mostri de forma separada les retribucions d’homes i dones de la seva plantilla.

En el registre retributiu s’haurà d’incloure tota la informació sobre els salaris, inclòs personal directiu i alts càrrecs.

A fi de garantir l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en matèria retributiva entre dones i homes, les empreses hauran d’integrar i aplicar el principi de transparència retributiva entès com aquell que, aplicat als diferents aspectes que determinen la retribució de les persones treballadores i sobre els seus diferents elements, permet obtenir informació suficient i significativa sobre el valor que se li atribueix a aquesta retribució. El principi de transparència retributiva té per objecte la identificació de discriminacions, en el seu cas, tant directes com indirectes, particularment les degudes a incorrectes valoracions de llocs de treball, la qual cosa concorre quan exercit un treball d’igual valor es percep una retribució inferior sense que aquesta diferència pugui justificar-se objectivament amb una finalitat legítima i sense que els mitjans per a aconseguir aquesta finalitat siguin adequats i necessaris.

Segons l’article 5, totes les empreses hauran de realitzar un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs personal directiu i alts càrrecs.

Obligació d’igual retribució per treball d’igual valor: El principi d’igual retribució per treball d’igual valor vincula a totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, i a tots els convenis i acords col·lectius

Després del desenvolupament normatiu del 2020, es va establir un termini d’adaptació de 6 mesos per a adaptar-se a les noves obligacions. Això implica que, a partir del 14 d’abril de 2021 totes les empreses hauran de comptar amb un registre retributiu adaptat al RD 902/2020.

No. És anònim, només reflecteix els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extra salarials, tant per sexe com per llocs de treball d’igual valor, categoria professional o grup professional.

Si l’empresa disposa de representació legal de les persones treballadores, la informació haurà de sol·licitar-se a través d’aquesta, la qual tindrà accés al contingut íntegre d’aquest.

En cas contrari, la pròpia persona treballadora podrà sol·licitar-ho, però la informació facilitada es limitarà a diferències percentuals que existeixin en les retribucions fetes una mitjana de de dones i homes, desagregades en funció de la retribució i el sistema de classificació aplicable.

D’acord amb la Llei d’Infraccions i Sancions en l’ordre Social la no confecció d’aquest registre està tipificat com falta greu i pot comportar una sanció de fins a 6.250 euros.

D’estimar-se l’existència de discriminació directa o indirecta en matèria retributiva la tipificació de la falta seria de molt greu, podent estar sancionada a partir dels 6.251 euros i fins als 187.515 euros.