Calendari laboral per al 2023 El passat 14 d’octubre va ser publicat en el BOE, la relació de festes laborals per a l’any 2023, d’àmbit nacional i Comunitats Autònomes. L’any 2023 tindrà 12 dies laborables que seran festius, nacionals i autonòmics, i, segons el calendari laboral publicat, el 2023 estarà carregat de ponts pel fet…
Claus per a complir amb el registre horari dels treballadors El registre horari dels treballadors, des de la seva implantació, ha generat diversos dubtes pel que fa al seu compliment i en un format fiable que no permet la manipulació. Però l’Audiència nacional, en una sentència recent, sostinc que, encara que el format paper és…
Tipus de contractes afectats per la Reforma laboral 2022 Després de la recent reforma laboral, els tipus de contracte laborals a Espanya, han estat objecte de modificacions. El Reial decret llei 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat…
Transparència salarial Des del passat 01 d’agost està en vigor la norma europea que obliga a la transparència salarial Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019 relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea que suprimeix l’anterior Directiva 91/533/CEE del Consell. A partir…
Última data 2022 per a canviar els autònoms la seva base de cotització Recorda que la data límit per a fer un canvi en la base de cotització en Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) i la quota a pagar, és fins al 30 de setembre de 2022. Una modificació que tindrà efectes a partir…
Què haig de fer en cas de jubilació del meu cap? En les situacions que existeix un tancament empresarial per jubilació, la legislació espanyola intenta garantir la plena aplicació dels drets dels treballadors, així com dels creditors. Els drets dels treballadors quan l’empresari es jubila varia en funció de si quan es jubili l’empresari, es…
Què passa amb les vacances no gaudides per un treballador? Una situació molt habitual entre els treballadors una vegada realitzades les vacances d’estiu, és què passa amb les vacances no gaudides i que no podran gaudir-se abans del 31 de desembre. I amb el dubte de què ocorre amb aquests dies. Els dies de vacances…
Les noves quotes d’autònoms a partir del 2023 El Ministeri de la Seguretat Social, que dirigeix José Luis Escrivá, ha aconseguit tancar el consens amb els agents socials i les principals organitzacions d’autònoms per al desplegament d’una reforma de gran importància, entre 2023 i 2025. S’estableixen 15 trams d’ingressos amb quotes entre els 200 euros…
Acords de confidencialitat Cada vegada més les empreses adopten metodologies de treball, com el teletreball o treball hibrido, que impliquen tractar diàriament volum de dades i a vegades dades importants per a l’empresa. Amb l’avanç de la tecnologia i el context dels últims anys, un acord de confidencialitat es converteix davant aquestes situacions, en una…
Diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte indefinit Limitar la contractació temporal i impulsar el caràcter indefinit de les relacions laborals entre treballador i empresari, és un dels principals objectius de la reforma laboral aprovada el desembre passat del 2021. A continuació, explicarem les diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte…