La Unió Europea va exigir a Espanya una reforma laboral per al 2022, amb dos objectius principals, uns requisits per a transferir el segon tram dels fons Next Generation (12.000 milions d’euros), i posar fi a la temporalitat i precarietat del mercat de treball. Després de diversos mesos de negociacions entre govern, patronal i sindicats,…
Llei de garantia del poder adquisitiu de les pensions per 2022 Llei 21/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions. Amb efectes de l’1 de gener de 2022 la Llei 21/2021, de 28 de…
Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública per 2022 Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública. La nova Llei té el seu origen en el Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol (BOE 7 de…
Gestió col·lectiva de contractacions en origen per a 2022 Ordre ISM/1485/2021, de 24 de desembre, per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen per a 2022. El BOE del 30 de desembre de 2021 publica l’Ordre ISM/1485/2021, de 24 de desembre, per la qual es regula la gestió col·lectiva de contractacions en origen…
Novetats laborals en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022 Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022. El 29 de desembre s’ha publicat en el BOE la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022, que…
Novetats de la Reforma Laboral Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball. En el BOE de 30 de desembre s’ha procedit a l’esperada publicació de l’acord aconseguit el passat 23 de desembre entre…
L’assessorament laboral per a les empreses per part d’una assessoria especialitzada és vital per a empreses que han d’optimitzar els seus recursos, a més de conèixer les novetats en matèria laboral que es van produint i que, per descomptat, afecten les petites i mitjanes empreses. Quins són els principals motius pels quals una empresa, és…
Qui té l’obligació de fer el Registre salarial obligatori? Les empreses cada any, conforme a l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors i amb independència de la seva grandària, estan obligades a elaborar un registre retributiu de tota la seva plantilla amb relació laboral, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs. El registre té per…
Calendari laboral 2022: festius per comunitats autònomes El Butlletí oficial de l’Estat ha publicat el calendari laboral per a l’any vinent 2022, aprovat per les comunitats autònomes amb les seves respectives festivitats per a l’any vinent i en el qual podem consultar els festius nacionals a més dels festius per cada Comunitats Autònoma. Un referent…
Pla d’Igualtat obligatori: les preguntes més freqüents per a les empreses Un Pla d’Igualtat de les empreses són un conjunt de mesures, adoptades per a garantir la igualtat entre homes i dones en l’entorn laboral. L’objectiu és aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó…