A Espanya, segons l’article 28.3 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, totes les empreses estan obligades a comptar amb un registre retributiu anual que inclou, els valors mitjans de les retribucions de la seva plantilla, desagregada per sexe i distribuïdes per grup o categoria professional, lloc, nivell o lloc d’igual valor.
El Tribunal Suprem ha fixat que una empresa ha de comptar amb un registre retributiu amb els valors mitjans desagregats per sexes, però sense haver d’aportar dades que permetin identificar el que cobra un empleat en concret, perquè aquesta dada no contribueix en res a reduir la bretxa salarial de gènere.
Així consta en una sentència datada el passat 21 de novembre, per la qual la sala social va estimar el recurs d’Ericsson, i anul·la una fallada de maig de 2023 de l’Audiència Nacional que va dictar en contra de l’empresa de telecomunicacions.
Subscriu-te a la nostra newsletter
En quins arguments principals s’ha basat la sala per aquesta sentència?
- Directiva Europea sobre transparència salarial: la Directiva (EU) 2023/970 -la transposició de la qual a Espanya ha de produir-se abans del 7 de juny de 2026 – també està plena de referències a nivells retributius “mitjans”. A més, també recorda l’obligació de complir amb la normativa comunitària en matèria de protecció de dades i que s’ha d’evitar la divulgació directa o indirecta d’informació que permeti identificar a una persona treballadora.
- Protecció de dades de la plantilla: tant el Reglament General de Protecció de dades com la Llei Orgànica de Protección de Datos y Garantia de Drets Digitals (LOPDGDD) exigeixen que, per a tractar les dades personals de la plantilla, com poden ser les seves dades salarials, ha d’existir una base legal que ho justifiqui. No obstant això, la normativa actual no proporciona una base legal clara per a incloure les dades salarials individualitzades en el registre retributiu i manca de les mesures de seguretat necessàries per a protegir aquestes dades.
- Principi de minimització de les dades: aquest principi exigeix que només han de tractar-se aquelles dades personals que siguin adequats, pertinents i limitats al necessari en relació amb els fins per als quals són tractats.
Pel que s’ha determinat que les empreses no estan obligades a incloure dades retributives individualitzades en els seus registres salarials i per tant, a facilitar-li a la representació legal de les persones treballadores.
Aquest pronunciament és essencial per a les empreses per a una gestió de la informació salarial de la seva plantilla amb major seguretat jurídica, especialment en l’elaboració del registre retributiu anual, però també en les negociacions dels plans d’igualtat, en els quals, indirectament s’aborda la transparència salarial a través de les auditories salarials.
Tens dubtes sobre el Registre retributiu?
Com pot ajudar-te l’equip d’assessors laborals de Lladó Grup Consultor
Des de Lladó Grup Consultor aconsellem que les empreses han de revisar els registres retributius, per a assegurar-se que la informació que es facilita sigui de conformitat amb els seus criteris, per a això és essencial comptar amb personal expert en la seva elaboració. Si tens dubtes contacta amb el nostre equip i t’assessorarem en la revisió del registre retributiu de la teva empresa.
