La meva empresa ha de complir el Registre Retributiu?

Segons l’ article 5 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, para la igualtat efectiva de dones i homes, així com també l’Estatut dels Treballadors en el seu article 28, totes les empreses han d’elaborar un Registre Retributiu abastant a tot el seu personal, incloent-hi persones treballadores pertanyents a l’equip directiu i a alts càrrecs.

Per tant totes les empreses estan obligades a confeccionar i conservar el Registre Retributiu, independentment del nombre de persones ocupades en l’empresa. I des de la Inspecció de Treball venen advertint que encara que ja porten informant diversos anys de l’obligació de comptar les empreses amb un Registre Retributiu, encara existeixen empreses i autònoms que desconeixen l’obligació. I cal recordar que no comptar amb aquest registre comporta una sanció.

El registre retributiu ha de contenir la següent informació desglossada, especificant segons la categoria professional, grup professional i lloc de treball.

• Salari total anual.
• Salari base anual.
• Complements salarials.
• Percepcions extrasalarials.Percepcions anuals per hores extraordinàries i per hores complementàries.

A aquest efecte hauran d’establir-se convenientment desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.

• El període de referència és d’1 any natural, tret que es produeixin canvis substancials d’algun dels conceptes.
• S’ha de consultar al representant legal de les persones treballadores 10 dies abans d’elaborar el registre i abans de modificar-lo.

El Ministeri d’Igualtat sempre ha informat que s’ha d’incloure en el Registre Retributiu a totes les persones treballadores en Règim General de la teva empresa. Per tant, hauran de quedar incloses totes les persones treballadores per compte d’altri, qualsevol que sigui la modalitat del seu contracte i en tant el contracte està en vigor, en qualsevol moment del Període de Referència, i hagin percebut alguna retribució en aquest període.

Les plantilles podran accedir al registre retributiu a través dels seus representants legals dels treballadors si n’hi hagués, o directament en absència d’aquests tenint dret a conèixer el seu contingut limitat a les diferències percentuals fetes una mitjana de que existeixen en les retribucions entre homes i dones, desagregades segons la naturalesa de la retribució i classificació.

L’absència del Registre Retributiu en l’empresa pot donar inici a accions administratives i l’aplicació de sancions.

• La infracció es considera de caràcter greu i la sanció pot oscil·lar d’entre 701 i 7.500 euros.
• Les sancions podrien incrementar-se en cas que per raó de gènere s’estiguin produint discriminacions entre les persones treballadores d’una empresa.

Si estàs interessat a complir i realitzar el teu Registre Retributiu, des de Lladó Grup Consultor t’oferim la possibilitat a través d’un equip especialitzat, analitzar el teu cas i realitzar una proposta per al compliment de les teves obligacions laborals.