El mes de gener passat en el Reial decret llei 1/2023, va ser aprovat per a entrar en vigor el pròxim 1 de setembre de 2023, les bonificacions en la contractació per substitució en situació de maternitat i paternitat.

Avui dia i fins al 01 de setembre de 2023, si una empresa contracta un interí/substitut desocupat, es realitza una bonificació total d’aquesta contractació tant a la persona substituïda (maternitat/paternitat) com a la persona substituta. Els contractes de substitució per maternitat o paternitat poden ser bonificats al 100%.

A partir de l’1 de setembre de 2023, es produeix els canvis en les bonificacions per contractes de substitució de maternitat i paternitat, a través de l’eliminació del 100% bonificables per contractes de substitució.

Pel que a partir d’aquest setembre es donarà dret a una bonificació en la cotització de 366 euros per les següents situacions:

• Els contractes de durada determinada que se celebrin amb persones joves desocupades, menors de 30 anys, per a substitució de persones treballadores que estiguin percebent les prestacions econòmiques per risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural.
• Els contractes de durada determinada que se celebrin amb persones joves desocupades, menors de 30 anys, per a substitució de persones treballadores que estiguin percebent les prestacions econòmiques per naixement i cura del menor o la menor o exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant.
• Els contractes de durada determinada que se celebrin amb persones desocupades per a substitució de persones treballadores autònomes, persones sòcies treballadores o sòcies de treball de les societats cooperatives.

Lladó Grup Consultor, disposa de professionals especialitzats amb una experiència de més de 20 anys en la gestió laboral integral, i que posa a la teva disposició quan el necessitis.