El pasado mes de enero en el Real Decreto-Ley 1/2023, fue aprobado para entrar en vigor el próximo 1 de septiembre de 2023, las bonificaciones en la contratación por sustitución en situación de maternidad y paternidad.

A día de hoy y hasta el 01 de septiembre de 2023, si una empresa contrata a un interino/sustituto desempleado, se realiza una bonificación total de esta contratación tanto a la persona sustituida (maternidad/paternidad) como a la persona sustituta. Los contratos de sustitución por maternidad o paternidad pueden ser bonificados al 100%.

A partir del 1 de septiembre de 2023, se produce los cambios en las bonificaciones por contratos de sustitución de maternidad y paternidad, a través de la eliminación del 100% bonificables por contratos de sustitución.

Por lo que a partir de este septiembre se dará derecho a una bonificación en la cotización de 366 euros por las siguientes situaciones:

• Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante.
• Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras autónomas, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

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