Des de març, el Reial decret-llei 6/2019, d’1 de març, modificant la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei va establir un termini màxim de tres anys perquè les empreses elaborin el seu Pla d’igualtat i l’inscriguin en el Registre. Aquest Pla d’Igualtat haurà de contenir mesures correctives d’igualtat que aniran acompanyades d’un calendari i d’instruments d’avaluació.
Elaborar un Pla d’igualtat per a l’empresa és un procés que pot resultar complex, i a vegades les empreses no compten amb professionals amb coneixements suficients en matèria d’igualtat per a dur a terme tant l’anàlisi del punt de partida com la proposta de les mesures necessàries per a corregir les desigualtats que puguin detectar-se en l’empresa.
Abans de començar a plantejar-se el desenvolupament d’un Pla d’Igualtat per a l’empresa, cal tenir en compte diferents consideracions que ens permetin iniciar correctament el pla d’Igualtat.
Quin és l’objectiu del Pla d’Igualtat?
El Pla d’Igualtat té com a objectiu acabar amb les desigualtats que existeixen entre homes i dones en l’entorn laboral i encara que és positiu per a l’empresa i la plantilla comptar un Pla d’Igualtat, és necessari tenir en compte diverses consideracions, que afectaran, d’una banda, a si la teva empresa té o no l’obligació per llei de fer-ho, i d’altra banda, a si has complert amb els primers requisits necessaris per a començar a elaborar-lo.
La teva empresa està obligada a comptar amb un Pla d'Igualtat d'oportunitats?
D’acord amb el Reial decret llei 6/2019, només les empreses de 50 o més treballadors estan obligades a realitzar un Pla d’Igualtat. S’inclouen els treballadors posats a disposició per Empreses de Treball temporal, així com els contractes temporals existents en els 6 mesos anteriors i encara que ja s’hagin extingit, segons regla de càlcul específica. El còmput de plantilla a aquest efecte ha de verificar-se 2 vegades a l’any: el 30/06 i el 31/12.
Per tant, si la plantilla de la teva empresa no aconsegueix aquest nombre de treballadors, no tens per què elaborar un Pla d’Igualtat, encara que tampoc significa que no puguis fer-lo de manera voluntària, ja que qualsevol empresa, independentment de la seva grandària, pot crear-lo i implantar-lo.
Comptar amb un Pla d’Igualtat aporta diferents beneficis a les empreses, entre ells, majors possibilitats de rebre subvencions i ajudes.
Si la teva empresa té 50 treballadors o més, ja hauria de tenir aprovat el Pla d’Igualtat.
Quines són les fases d’un Pla d’Igualtat?
En l’elaboració d’un Pla d’Igualtat s’ha de realitzar seguint unes fases, com són:
- Fase 1: Constitució de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat.
- Fase 2: Diagnòstic d’igualtat en l’empresa.
- Fase 3: Elaboració i aprovació del Pla d’Igualtat.
- Fase 4: Inscripció del Pla d’Igualtat.
- Fase 5: Implementació de les mesures planificades.
- Fase 6: Seguiment, avaluació i revisió de les mesures preses.
Fase 1 Constitució de la Comissió negociadora del Pla d’Igualtat
Fase en la qual s’ha d’aconseguir;
- un compromís per part de l’entitat per a realitzar el Pla d’Igualtat,
- constituir la Comissió d’Igualtat,
- crear un calendari de reunions per a l’elaboració.
Fase 2 Diagnòstic de la igualtat en l’empresa
S’ha de realitzar;
- un diagnòstic de la situació d’igualtat dins de l’entitat,
- realitzar un informe en el qual s’identifiquin les situacions de desigualtat dins de l’empresa.
Fase 3 Elaboració i aprovació del Pa d’Igualtat
En aquesta fase es negocien;
- les mesures a implantar per a aconseguir les situacions de desigualtat observades en la fase de diagnòstic,
- els objectius i estratègies,
- s’assignaran els recursos per a la posada en marxa i seguiment del Pla d’Igualtat.
Fase 4 Inscripció del Pla d’Igualtat
Fase en la qual s’inscriu el Pla d’Igualtat en el Registre de plans d’igualtat de la comunitat autònoma i autoritat laboral competent, en un termini de 15 dies des de l’aprovació del Pla.
Fase 5 Implementació de les mesures planificades
En aquest pas;
- s’implantaran les mesures acordades anteriorment,
- es comunicaran a la plantilla les mesures acordades,
- s’iniciarà la posada en marxa,
- es comunicarà de manera externa, amb l’objectiu de millorar la reputació i imatge de l’empresa.
Fase 6 Seguiment, avaluació i revisió de les mesures preses
Una fase de seguiment en la qual;
- s’haurà d’avaluar les mesures decidides,
- comprovar si s’han aconseguit els objectius proposats,
- buscar noves solucions en cas d’haver-ho aconseguit.
Per a elaborar el Pla d’Igualtat pots comptar amb l’equip d’experts de Lladó Grup Consultor, ja que és un procés complex, llarg en el temps i que exigeix comptar amb persones especialitzades en la matèria de la igualtat per a assegurar que es compleixen amb les obligacions exigides per la llei.
