És obligatori el Protocol enfront de l’Assetjament Laboral?

A Espanya és obligatori que les empreses comptin amb un protocol enfront de l’assetjament laboral. 

Aquesta obligació és deriva principalment del deure de protecció establert en l’Estatut dels Treballadors en la redacció donada en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, així mateix en Directives europees i s’ha reforçat amb criteris tècnics de la Inspecció de Treball.

Però en què consisteix aquest protocol d’actuació? És realment obligatori per a totes les empreses?. 

Les persones treballadores tenen dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, a no ser discriminades, a no tenir un tracte desfavorable, compresa la protecció enfront de l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i enfront de l’assetjament sexual i a l’assetjament per raó de sexe.

Serà objecte de sanció la vulneració d’aquests drets quan es produeixin dins de l’àmbit al fet que aconsegueixen les facultats de direcció empresarial, qualsevol que sigui el subjecte actiu d’aquest, sempre que, conegut per l’empresari, aquest no hagués adoptat les mesures necessàries per a impedir-ho.

És obligat, per tant, arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies o reclamacions que puguin formular-se. Això implica la necessitat d’un protocol.

Totes les empreses estan obligades a implantar el Protocol d’Assetjament Laboral, independentment de la seva grandària o sector d’activitat. No hi ha una excepció per nombre de treballadors.

Encara que la llei no ens detalla exhaustivament el contingut específic que ha de contenir un Protocol d’Assetjament Laboral. Sí que podem aconsellar que generalment ha d’incloure:

• Declaració de principis: Una manifestació clara del compromís de l’empresa contra l’assetjament i de la seva política de tolerància zero.
• Definicions clares: Explicació de què es considera assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
• Procediment d’actuació: Un mecanisme clar i confidencial perquè les persones que se sentin assetjades puguin presentar una denúncia o queixa.
• Fases de la recerca: Descripció de com ès durà a terme la recerca de les denúncies, garantint l’objectivitat i els drets de totes les parts implicades.
• Mesures cautelars i correctores: Possibles accions que l’empresa pot prendre durant la recerca i les sancions que es poden imposar en cas de confirmar-se l’assetjament.
• Garanties de confidencialitat i protecció: Mesures per a protegir la víctima de possibles represàlies.
• Mesures de prevenció: Accions que l’empresa implementa per a sensibilitzar i prevenir situacions d’assetjament
• Designació de responsables: Identificació de les persones o departaments encarregats de gestionar el protocol.

Que una empresa no pugui comptar amb un Protocol d’Assetjament Laboral, pot comportar diverses conseqüències negatives per a l’empresa, com poden ser:

• Sancions administratives: La Inspecció de Treball pot imposar sancions econòmiques per incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i per vulneració de drets.
• Responsabilitat civil: L’empresa podria ser considerada responsable civilment pels danys i perjudicis soferts per la víctima d’assetjament.
• Mal reputacional: La falta d’un protocol i la gestió inadequada de casos d’assetjament poden danyar greument la imatge i reputació de l’empresa.
• Clima laboral negatiu: L’absència de mecanismes per a prevenir i abordar l’assetjament pot generar un ambient de treball hostil i desmotivador.

Si estàs interessat a complir i realitzar un Protocol davant de l’Assetjament Laboral per a la teva empresa, des de Lladó Grup Consultor t’oferim la possibilitat a través d’un equip especialitzat, analitzar el teu cas i realitzar una proposta per al compliment de les teves obligacions laborals.