Segons estableix l’article 48 de la LOI, totes les empreses “hauran de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte d’aquest”.
Es tracta d’un protocol obligatori per a totes les empreses, segons la Llei d’Igualtat 3/2007, independentment de la seva grandària. No n’hi ha prou amb tenir el document, sinó que ha d’estar convenientment implementat i difós.
L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe són faltes tipificades com a constitutives d’Infracció Molt Greu en els apartats 12, 13 i 13 bis de l’art. 8 de la LLISOS i des de la Inspecció de Treball s’estan duent a terme intenses campanyes per a la comprovació que les empreses compten amb aquests mecanismes d’actuació en aquest sentit.
Relacionades amb el Protocol de l’assatjament sexual
Ja existia aquesta obligació des de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. La qual ja obligava a les empreses el deure i millorar les condicions de treball. Aquesta Llei no és solament per a reduir i prevenir els accidents físics, sinó també per als riscos psicosocials.
Aquesta Llei ha estat desenvolupada normativament i actualment podem destacar el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, la Llei orgànica 7/2007 sobre la Igualtat dels homes i dones i el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball. Els quals fan especial esment, sobre el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Per tot això, l’empresa (encara que tingui solament un/a treballador/a) té una sèrie d’obligacions, per a l’elaboració de protocols de conductes i actuacions enfront de l’assetjament. Tant laboral, com a sexual i de qualsevol forma de discriminació en el treball.
El protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe, és obligatori per a totes les empreses sense importar la grandària.
La Llei orgànica 3/2007, en el seu Article 48 sobre mesures específiques per a prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball, estableix «Les empreses hauran de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte d’aquest«.
L’article 4, sobre Drets Laborals, de l’Estatut dels Treballadors diu en la seva apartat e) «Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció enfront de l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i enfront de l’assetjament sexual i a l’assetjament per raó de sexe.«
L’objectiu d’aquestes normatives i de les empreses, és de generar un ambient que respecti els drets dels treballadors i treballadores. Eliminant qualsevol forma d’assetjament o discriminació, que provoquin situacions no desitjades i fins i tot que han de ser perseguides en la Jurisdicció Social o Penal. Tenir en l’organització un adequat manual de conducta, ens ajudarà a prevenir i detectar aquests comportaments.
La responsabilitat de les empreses és establir protocols per a evitar i frenar aquest tipus d’accions, que perjudiquen tant els treballadors, com a l’empresa. Implantar un protocol eficaç i conegut per tots els integrants de les empreses, és de vital importància per a reduir els efectes generats per les situacions no desitjades.
És important tenir un pla d’actuació que permeti prevenir i detectar conductes no desitjades adequats als riscos psicosocials. A més de millorar les condicions laborals dels nostres empleats i que no es vegi afectada negativament la reputació de l’empresa.
Amb això s’aconseguirà una manera efectiva a les denúncies. En cas que es produeixi una presumpta situació d’assetjament laboral o assetjament sexual. La persona afectada descriurà els fets, dates, presumptes assetjadors, proves i testimonis que han presentat la situació.
Quanta més informació faciliti la persona afectada per a esclarir els fets, més fàcil podrà prendre l’organització una adequada decisió sobre aquest tema.
El primer que has de fer és acudir a l’adreça de l’empresa o recursos humans, per a comunicar per escrit i formalment el que està ocorrent. Recorda que et demanaran que:
Recorda que no dir res i no denunciar-ho NO ÉS UNA OPCIÓ.
L’assetjament sexual laboral es pot denunciar com a delicte tipificat en el Codi Penal, segons Llei orgànica 10/1995 en el seu Article 184. De fet és habitual que una vegada denunciat a l’empresa, si existeixen proves suficients, ho traslladi a la Fiscalia per a la seva recerca, perquè es tracta d’un delicte que té l’obligació de denunciar.
El Protocol Familiar és la resposta de moltes famílies empresàries davant la incertesa i els interrogants que planteja el futur de la seva empresa. A més de preservar l’èxit de la successió i el futur de l’empresa, poden esperar-se altres beneficis derivats de l’elaboració d’un Protocol Familiar? Sí, per descomptat. Fins i tot alguns d’ells…
La campanya de la Renda per a l’exercici 2023 ja s’ha iniciat, per la qual cosa és convenient que tinguem en compte les deduccions, que ens ofereix la normativa IRPF per a reduir la quota tributària a pagar. Les deduccions poden variar amb cada campanya de la Renda i, en tots els casos, presenten uns…
Ja estem a punt d’entrar en el mes de maig, un mes carregat d’obligacions tributàries fiscals i laborals, i que us volem recordar en aquest resum. L’Agència Tributària com cada mes ha publicat en la seva pàgina web, el calendari del contribuent mensual. I a continuació us fem un resum d’aquestes. Fins al 13 de…
L’Agència Tributària pot procedir a l’embargament de la nòmina si el treballador té deutes o impagaments pendents amb Hisenda. Però no és l’únic organisme públic que pot fer-ho, perquè l’embargament també pot procedir de l’Administració de l’Estat, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) o, fins i tot, per decret d’un jutjat mitjançant sentència…
Hisenda ara té la capacitat d’accedir a les caixes de seguretat de particulars en els bancs sense necessitat d’autorització judicial. El Tribunal Suprem ha emès una nova sentència que amplia la seva doctrina recentment establerta per a les empreses, ara habilitant també a la Inspecció per a precintar caixes de seguretat de persones físiques. Gestió…
A Espanya les successions i donacions són competències de les Comunitats Autònomes. Pel que s’ha de realitzar l’herència on residís de manera habitual el difunt conforme a la normativa estatal i europea. A més, si el mort tenia veïnatge civil català, encara que l’hereu visqui en una altra Comunitat Autònoma, aquest heretarà segons el que…
