Obligacions per a empreses de menys de 50 treballadors

Durant els últims anys, han sorgit diferents modificacions en els diferents àmbits que afecten a totes les empreses. Depenent del nombre de treballadors en la seva plantilla, les obligacions varien entre empreses de menys de 50 treballadors i aquelles empreses de 50 o més treballadors.

Aquestes empreses i autònoms tenen unes obligacions generals de caràcter fiscal, laboral i mercantil i per a evitar sancions i passar amb èxit les possibles inspeccions, les empreses han d’intensificar els seus esforços i assessoraments quant a novetats i últimes actualitzacions de normatives. A continuació, us destaquem les principals obligacions per a empreses amb menys de 50 treballadors en plantilla.

Les empreses a Espanya tenen una sèrie d’obligacions legals que han de complir. I en el cas de les empreses amb plantilles inferiors a 50 treballadors, són les següent:

• Registre de la jornada laboral

Les empreses estan obligades a portar un registre diari de la jornada dels seus treballadors, incloent-hi l’inici i la finalització de la jornada, sense perjudici de la flexibilitat horària. 

• Registre retributiu 

És obligatori comptar amb un registre retributiu de tota la plantilla, incloent-hi el personal directiu i els alts càrrecs, desagregat per sexe i amb la mitjana i mitjana dels salaris. Per a més assessorament registre retributiu.

• Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) 

Les empreses amb treballadors al seu càrrec han de tenir un Pla de Prevenció de Riscos Laborals. Això implica identificar, avaluar i controlar els riscos laborals, així com formar i informar els treballadors en matèria de seguretat i salut. 

• Protocol per a la prevenció i enfront de l’assetjament laboral i sexual

És obligatori comptar amb un protocol per a la prevenció i actuació davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament laboral.

• Protocol de desconnexió digital

Les empreses han de garantir el dret a la desconnexió digital dels seus treballadors, elaborant una política interna que reculli els horaris en els quals no es podran rebre o atendre tasques.

• Protecció de Dades (RGPD i LOPDGDD)

Qualsevol empresa que treballi amb dades personals (clients, proveïdors, emplets, etc.) han de complir amb el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) i la Llei orgànica de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD). 

• Calendari laboral

Tota empresa amb treballadors està obligada a elaborar un calendari laboral anual.

Des de Lladó Grup Consultor us oferim un nou servei integral per a mantenir a la teva empresa informada amb els canvis que afecten la teva activitat, i implementar de manera àgil i eficient el cumpliento de les normatives, que en el teu cas siguin d’obligat compliment. Consulta el nou servei de Vigilància Normativa i estem a la teva disposició per a resoldre i atendre els teus dubtes i interès.