La Seguretat Social reconeix noves baixes laborals, que van entrar en vigor l’1 de juny i són tres noves situacions d’Incapacitat Temporal, incloses  en la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer.

La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer de 2023, garanteix els drets fonamentals en l’àmbit de la salut sexual i de la salut reproductiva, regula els drets sexuals i reproductius i les condicions de la interrupció voluntària de l’embaràs. Així mateix, prevé i dona resposta a totes les manifestacions de la violència contra les dones en l’àmbit reproductiu.

Es tracta de tres baixes a tenir en compte a partir del 01 de juny de 2023, como són:

• Incapacitat temporal per regla dolorosa.
• Incapacitat temporal per interrupció de l’embaràs
• Incapacitat temporal per gestació de la dona treballadora des de la setmana 39.

Es considera situació de baixa per incapacitat temporal, aquella baixa laboral on la dona en cas de menstruació incapacitant secundària o dismenorrea secundària associada a patologies com ara endometriosis, adenomiosis, pòlips endometrials, miomes, malaltia inflamatòria pelviana, ovaris poliquístics, o dificultat en la sortida de sang menstrual de qualsevol tipus, podent implicar sagnats més abundants del normal, entre altres.

Una baixa que tracta de garantir una regulació adequada amb la finalitat d’eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l’àmbit laboral, sent una baixa mèdica que no superarà els tres dies, encara que pot prorrogar-se fins a cinc dies si el metge el considera necessari.

La nova llei reconeix com a situació especial d’incapacitat temporal per les circumstàncies comunes degudes a la interrupció de l’embaràs, sigui voluntària o no, mentre rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per al treball.

En cas de ser la interrupció de l’embaràs deguda a un accident de treball o malaltia, i en aquest cas tindrà la consideració de situació d’incapacitat temporal per contingències professionals.

Es considerarà també situació especial d’incapacitat temporal per contingències comunes, la de gestació de la dona treballadora des del dia primer de la setmana trentena novena.

El subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa en el treball, estant així, a càrrec de l’empresari, el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.

En aquesta baixa per incapacitat laboral, el subsidi s’abonarà des que s’iniciï la baixa laboral fins a la data del part. Tret que la treballadora hagués iniciat una situació de risc durant l’embaràs. En aquest cas romandrà percebent la prestació corresponent a aquesta situació, conforme hagi de mantenir-se.

Recuerda que siempre es recomendable confiar en un asesoramiento personalizado a través de un asesor laboral, como te ofrecemos en Lladó Grup Consultor para garantizar tus obligaciones laborales.