El Abogado informa… Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, indemnización sólo si hay perjuicio

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador NO TIENE DERECHO A RESCINDIR SU CONTRATO DE TRABAJO CON DERECHO A INDEMNIZACIÓN, SI NO RESULTA PERJUDICADO. El estatuto de los trabajadores prevé que en caso de una modificación sustancial el trabajador puede: Aceptar la modificación. Impugnarla para recuperar sus anteriores condiciones. Solicitar la…

La empresa del siglo XXI debe rodearse de gente formada, tener visión, un punto de riesgo e internacionalizarse

Joan Lladó Grífol,  fundador y rresidente de Lladó Grup Consultor Usted ha hecho grande el grupo cuando era pequeño… Todo empezó cuando mi padre tenía un despacho dónde hacia nóminas y alguna contabilidad. Yo me añadí mientras estudiaba. Tenía 12 años cuando empecé a sacar al cabeza. Hasta que cogió las riendas… Justo me había casado.…