El Abogado informa: Contenido mínimo de una carta de despido objetivo por causas económicas

La Sentencia del Tribunal Supremo, sala 4ª, de lo Social de 12  Mayo de 2015, ha unificado criterio respecto al contenido mínimo de la carta de despido objetivo por causas económicas. Se exige como primer requisito formal la existencia de comunicación escrita al trabajador expresando la causagenerando actualmente, su incumplimiento, la declaración judicial de improcedencia…