És una sortida viable la Llei de la Segona Oportunitat per a assalariats amb deutes?

Quan hi ha deutes la situació pot convertir-se en una càrrega que condiciona tots els aspectes de la vida, afectant a la tranquil·litat, limita les decisions i en la majoria de casos impedeix mirar amb un futur financer.

La Llei de Segona Oportunitat és un procediment legal que permet a persones físiques, tant  treballadors per compte aliena com autònoms que no poden fer front a les seves obligacions de pagament i permet cancel·lar parcialment o total els seus deutes tenint l’oportunitat de començar financerament de zero.

La Llei de Segona Oportunitat permet a les persones físiques  alliberar-se dels seus deutes si no poden afrontar-les, sempre que compleixin uns certs requisits.

La finalitat de la Llei de la Segona Oportunitat és oferir una sortida legal als qui es troben en una situació de sobreendeutament, perquè puguin començar de nou sense arrossegar càrregues econòmiques impossibles d’assumir.

Sí, el treballador encara que estigui treballant pot acollir-se a la Llei de la Segona Oportunitat. El més important és analitzar si existeix una situació d’insolvència, és a dir, que no es puguin pagar els deutes, malgrat estar generant ingressos.  Per exemple, si els ingressos  es destinen a cobrir despeses bàsiques i no es pot fer front als deutes com targetes o préstecs, es podria accedir a la Llei de la Segona Oportunitat.

Existeixen uns requisits per a acollir-se a la Llei de Segona Oportunitat, que resumirem a continuació:

• Insolvència real: No pots pagar els deutes o estàs a punt de no poder-ho fer.
• Sense antecedents socioeconòmics: No haver estat condemnat per delictes contra el patrimoni, Hisenda o Seguretat Social en els últims 10 anys.
• No haver fet ús de la llei recentment: Han d’haver passat almenys 2 o 5 anys, segons el cas, des de l’última vegada que vas rebre el perdó de deutes.
• Deutes màxims: El límit de deutes que no superin els 5 milions d’euros.

És una de les  preocupacions principals davant d’una situació de sobreendeutament, però tenim els punts claus que ha de saber el treballador per compte aliena:

1. Protegit el Salari Mínim 

La llei protegeix el que s’anomena el Salari Mínim Interprofessional (SIM), per tant una part del salari és inembargable.

• SMI: L’import equivalent al Salari Mínim Interprofessional (SMI) és 100% intocable. 
• Trams addicionals: Si guanyes més de l’SMI, es van aplicant percentatges d’embargament sobre la resta (un 30% per al segon tram de l’SMI, un 50% per al tercer, etc.).
• Càrregues familiars: Si tens fills a càrrec o familiars sense ingressos, pots demanar al jutge un augment del marge de diners que et pots quedar per viure (normalment entre un 10% i un 15% extra).

2. Aturada immediata dels embargaments

És una de les grans avantatges, des del moment en que  s’inicia el procés de la Segona Oportunitat al jutjat:

• Es paralitzen els embargaments nous.
• Es suspenen els embargaments que ja tenies actius (excepte si són deutes molt específics o si ja s’estava executant la subhasta d’un bé).
• Recuperes liquiditat: Molts treballadors passen de rebre una nòmina “retallada” pel banc o el jutjat a rebre-la íntegra mentre es tramita el cas (o amb una retenció molt menor pactada en el pla de pagaments).

• Aturada embargaments: En el moment s’inicia el procés de la Llei de la Segona Oportunitat, s’aturen els embargaments sobre la teva nòmina.
• Sortida de les llistes de morosos: Un cop tens la sentència, deixes d’aparèixer a les llistes de l’ASNEF o RAI.
• Finalitza les trucades de l’assetjament: Les empreses de recobrament deixen de trucar per reclamar els deutes.

L’objectiu principal d’un assessorament legal especialitzat en la llei de la Segona Oportunitat, és poder cancel·lar els deutes de les persones físiques de manera legal i et permet començar de nou des de zero. Des de Lladó Grup Consultor t’oferim l’assessorament d’un advocat per a gestionar i recuperar la teva tranquil·litat financera.