La remuneració dels administradors en les empreses

Decidir i fixar la remuneració dels administradors en una empresa, no és només un tràmit administratiu, si no un escut de protecció per a l’empresa, els seus socis i el propi administrador. 

Determinar la remuneració de l’administrador d’una empresa correctament implica avantatges com, prevenir conflictes interns i evitar possibles sancions greus de l’Administració Tributària.

A continuació, us detallem les claus fonamentals per al procés de determinar la remuneració dels administradors en una empresa.

1. Protecció davant socis

La definició clara d’un sistema de remuneració evita possibles conflictes que poden sorgir entre els socis. Pel que implica uns beneficis com són:

• Transparència, en el moment de l’aprovació per la Junta de tots els socis, sobre un import màxim de remuneració. Queda constància que tots els socis coneixen i accepten la quantitat del pressupost que es destina a la remuneració de l’administrador.
• Evitar impugnacions, si un administrador s’assigna un sou sense seguir el procediment legal, qualsevol soci podria demandar a l’empresa perquè l’administrador retorni cada euro percebut indegudament.

2. La deduïbilitat de la despesa

La remuneració de l’administrador pot ser deduïble, sempre que l’empresa pugui restar el sou de l’administrador dels seus beneficis i així poder pagar menys en l’Impost de Societats. 

• Risc de donació, si la remuneració de l’administrador no està ben determinada en els estatuts per aprovació de la Junta, Hisenda pot considerar una donació. I per tant les donacions al no considerar-se deduïbles, obliga l’empresa a pagar el 25% de la remuneració en impostos més sancions i interessos. 
• Seguretat jurídica, el treball ha de considerar-se real i comptabilitzat, complint amb la llei per a garantir que l’Agència Tributària no impugni la despesa, per un repartiment de beneficis encobert.

3. Remuneració proporcionada

La llei actual Art. 217 LSC, exigeix que la remuneració sigui proporcionada. I per tant contribueix als següents avantatges com són:

• Salut financera, evita que en èpoques de crisis els sous dels administradors redueixin la liquiditat de l’empresa, ja que es poden vincular a la rendibilitat real.
• Prevenció de riscos: Un bon contracte d’administrador executiu sol incloure clàusules de confidencialitat, no competència i indemnitzacions per cessament, protegint els actius intangibles de la societat.
• Atreure el talent, una remuneració competitiva atreu i motiva a millors administradors.

A Lladó Grup Consultor disposem d’un equip d’advocats jurídics per a qualsevol consulta o gestió que tinguis sobre les responsabilitats i determinar la remuneració dels administradors en les empreses.