L’aturada total del servei de Rodalies ha portat la Generalitat a “recomanar” a les empreses que facilitin el teletreball a les persones que puguin tenir dificultats per arribar a la feina, a l’espera que els trens tornin al funcionament habitual.
Una de les preguntes que sorgeixen respecte dels treballadors que no poden arribar al lloc de feina és: “S’hauran de recuperar les hores o no?”.
Què passa si una persona treballadora no pot arribar al seu lloc de treball?
Si una persona no pot arribar a la feina a causa de la interrupció del servei de Rodalies, quan aquest és el mitjà de transport que havia d’utilitzar, cal analitzar a cada moment el cas concret.
Què diu la Llei?
La Llei va incorporar un permís retribuit de fins a quatre díes en cas “d’ímpossibilitat per accedir al centre de treball o transitar per les víes de circulació necessàries per arribar al mateix, com conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents. Així com derivades per risc greu i imminent, catàstrofe o fenomen meteorològic”.
Per una part caldrà que per part de les autoritats competents s’estableixi la recomanació, limitació o prohibició del desplaçament. I per altra part caldrà analitzar aquesta afectació en cada cas de manera que es produeixi una impossibilitat real i objectiva per arribar al centre de treball.
Subscriu-te a la nostra newsletter
És necessari presentar el treballador a l’empresa un justificant?
El justificant serveix per acreditar que l’absència laboral està relacionada amb la incidència del transport i, per tant, evitar que es consideri una falta injustificada.
Tanmateix, s’entén que, donada la situació de caos viscuda en moltes estacions, pot no haver estat possible obtenir aquest justificant. En aquests casos, l’empresa ha de valorar la situació amb criteris de raonabilitat.
Pot l’empresa sancionar una persona per no haver anat a treballar en situació excepcional?
No. En aquesta situació excepcional, no hi pot haver represàlies disciplinàries si la persona no ha pogut arribar a la feina per causes relacionades amb la interrupció del servei de transport, i així ho acrediti amb criteris de raonabilitat.
Tens dubtes sobre si un treballador no pot arribar a la feina per causa excepcional?
Quin és el criteri general que han de seguir les empreses?
Ens trobem davant d’una situació excepcional. El criteri recomanat és:
- Flexibilitat i diàleg amb els treballadors,
- Facilitar el teletreball quan sigui possible,
- Analitzar sempre cada cas per tal de determinar si s’està davant d’el permís retribuit establert a la Llei, o bé es pot exigir la recuperació del temps no treballat, o finalment si s’està davant un incompliment sancionable.
Com pot ajudar-te l'equip laboral de Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor treballem amb les empreses oferint un assessorament laboral integral, amb un equip de professionals que presta assessorament i interpretació de les normes laborals i actualitzacions d’aquestes, per com empresa saber actuar correctament en tot moment.
