Què és el Compliance laboral?

El Compliance laboral o compliment normatiu laboral, és un conjunt de pràctiques, polítiques i procediments que una empresa o organització implementa de manera sistemàtica per a assegurar que totes les seves activitats i relacions laborals s’ajustin a lleis, regulacions i normatives.

Les empreses, independentment de la seva grandària, han de complir amb una sèrie d’obligacions laborals per a garantir l’equitat, la salut i el benestar de les seves persones treballadores.

L’objectiu principal per a una empresa del compliance laboral és poder ajudar l’empresa a evitar sancions administratives en matèria soci-laboral, així com una possible responsabilitat penal per a l’empresa i/o els seus administradors.

Els objectius més destacables d’un Compliance laboral per a l’empresa són:

• Prevenir riscos

Identificar, analitzar i gestionar els riscos d’incompliment normatiu en l’àmbit laboral per a evitar infraccions.

• Evitar sancions

Protegir l’empresa de multes significatives, processos judicials, demandes d’empleats i conflictes amb la Inspecció de Treball.

• Fomentar l’ètica i la transparència

Promoure una cultura de respecte a la llei, als drets dels treballadors i un ambient laboral saludable, equitatiu i segur.

• Millorar la reputació

Enfortir la imatge de l’empresa davant empleats, clients, inversors i autoritats.

A l’hora d’implantar el Compliance laboral en empreses es requereix el compromís de la direcció de l’empresa per a poder integrar un model amb totes les funcions corporatives, gestionar els riscos i definir les responsabilitats de compliment. En aquest punt serà necessari definir el tipus d’organització, la normativa aplicable, i les mesures necessàries per a garantir el compliment de la llei.

Us detallem les fases claus per a implantar un Compliance laboral en una empresa:

• Fase de planificació i compromís

Una fase per a establir els fonaments del sistema i garantir el suport de direcció.

• • Compromís per part de la direcció per a aprovar i recolzar el programa d’implementació.
  • Assignació d’un responsable per a garantir i supervisar el compliment.
  • Desenvolupar i revisar un codi de conducta per a reflectir compromís i legalitat per part de l’empresa.

• Fase de Diagnòstic i Avaluació de riscos

Fase per a identificar, revisar i analitzar els documents, protocols i pràctiques laborals.

• Fase d’implementació

Es dissenyen i integren les mesures específiques per a mitigar els riscos identificats.

• Fase de monitoratge, auditoria i millora contínua

Garantir que el sistema continua sent eficaç i s’adapta als canvis.

A Lladó Grup Consultor treballem un equip especialitzat i amb extensa experiència per a resoldre els teus dubtes sobre els passos a seguir en la implementació d’un Compliance laboral. Si necessites assessorament laboral un equip de professionals podem assessorar-te en tots els aspectes laborals que puguin sorgir en la teva empresa.