Les empreses per les situacions complexes globals, amb l’increment de costos, l’augment del SMI o la rebaixa de la jornada laboral, comencen a assessorar-se a través d’equips laboralistes per a una possible reducció de les seves plantilles.
Una de les mesures a les quals poden recórrer les empreses en una situació complexa interna, és un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació, més conegut per les segueixis ERTO. Us expliquem les qüestions bàsiques per a conèixer els punts essencials sobre els ERTO.
Què és un ERTO?
Un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), és un procediment laboral pel qual l’empresari pot suspendre el contracte de treball o reduir la jornada de treball dels seus treballadors de manera temporal.
Per tant, l’empresa pot adoptar l’opció d’aplicar les mesures de suspensió dels contractes o reducció de jornada, si bé ha de comunicar aquesta decisió als representants dels treballadors, si és el cas, així com a tota la plantilla i, automàticament, a l’autoritat laboral.
Durant aquest període limitat de temps, els treballadors cobren la prestació d’atur que els correspon per a, una vegada finalitzat, tornar al seu lloc de treball habitual.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Quan pot l'empresa iniciar un ERTO?
L’empresa pot iniciar un ERTO, sempre justificat les causes econòmiques, tècniques. Organitzatives o productives o la força major, avisant als treballadors o als representants dels treballadors de la intenció d’iniciar-ho perquè s’iniciï la comissió negociadora. Aquí és on el nostre equip de professionals laboralistes, pot guiar a l’empresa en un assessorament i acompanyament en el procés.
Quant dura l'aplicació d'un ERTO?
La seva durada sempre és temporal, no existeix un període màxim ni mínim establert per la llei. Es tracta d’una decisió adoptada per l’empresa, que negocia amb els representants dels treballadors, adequant el temps a la situació conjuntural que es pretengui superar per part de l’empresa.
Causes per a inciar un ERTO en l'empresa?
L’Estatut dels treballadors contempla formes diferents perquè una empresa pugui iniciar un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), per les següents causes:
- Per força major, “Aquella causa que, generada per fets o esdeveniments involuntaris, imprevisibles, externs al cercle de l’empresa, impossibilita temporalment l’activitat laboral”.
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives i/o de producció.
Tens algun dubte?
Com es veurà afectat el trabajdor per un ERTO?
El treballador deixarà de cobrar la nòmina i podrà accedir a les prestacions per desocupació, és a dir, a l’atur. En cas que produeixi un ERTO amb reducció de jornada, es cobrarà la nòmina de manera proporcional a les hores treballades, percebent per tant la prestació per desocupació per les hores no treballades sempre que es compleixin els requisits establerts.
Gestionar un ERTO
A causa de la complexitat de gestionar un ERTO, és recomanable estar sempre acompanyat i assessorat per un equip de professionals especialistes en la gestió d’aquests casos en les empreses. La seva experiència, eines, protocols i professionalitat és fonamental per a la solució que s’apliqui estigui actualitzada amb les últimes novetats laborals.
I la gestió de la situació es pugui realitzar de la forma més ràpida possible i accelerar perquè la gestió sigui el més portable, tant per a l’empresa com per als treballadors.
A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip d’assessors especialitzats en ERTO, per a resoldre els teus dubtes i situacions complexes laborals.
