L’obligatorietat o no del reconeixement mèdic en les empreses és un tema que sempre ha suscitat molt de debat. Però a Espanya, l’obligació de l’empresa d’oferir el reconeixement medicolaboral i l’obligatorietat per al treballador de realitzar-lo està regulat en l’article 22 de Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL).
A continuació, detallem les claus per a entendre quan el reconeixement mèdic per part de l’empresa és obligatori.
El reconeixement mèdic és obligatori per part de l'empresa?
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals és clara sobre aquest tema, i en el seu article 22 estableix que “l’empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball”.
Per tant, l’empresa sí que té l’obligació d’oferir la vigilància de la salut als seus treballadors, la qual cosa inclou els reconeixements mèdics. Això forma part del seu deure de garantir la seguretat i salut en el treball, basant-se en l’avaluació de riscos laborals.
Subscriu-te a la nostra newsletter
El treballador té obligació de fer-se un reconeixement mèdic?
Com a regla general, el reconeixement medicolaboral té un caràcter voluntari per al treballador. El treballador ha de donar el seu consentiment perquè se li realitzin les proves d’un reconeixement mèdic, i l’empresa no pot obligar el treballador a sotmetre’s a elles.
No obstant això, a continuació, afegeix que s’exceptuen d’aquest caràcter voluntari els següents suposats:
- Els casos en els quals el reconeixement és imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels empleats.
- Els casos en els quals l’estat de salut del treballador pot suposar un perill, la salut del treballador pot posar en risc la seva pròpia seguretat, la dels seus companys o la de tercers. Això és comú en treballs amb un alt nivell de responsabilitat o risc, com a conductors, operaris de maquinària pesant, personal de seguretat, etc.
- Quan ho estableixi una disposició legal, per a aquells casos en els quals estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d’especial perillositat.
- La reincorporació després d’una baixa de llarga durada, com per exemple, si un treballador es reincorpora després d’una baixa prolongada per motius de salut, l’empresa pot sol·licitar un reconeixement mèdic per a verificar la seva aptitud per al lloc i si la malaltia podria repetir-se per motius laborals.
Tens dubtes sobre l’obligatorietat del reconeixement mèdic?
Com pot ajudar-te l’equip laboral de Lladó Grup Consultor
És important recordar que l’empresa estarà obligada a oferir el reconeixement mèdic als seus treballadors i que els treballadors excepte les excepcions explicades anteriorment poden acceptar o no el reconeixement mèdic.
Des de Lladó Grup Consultor oferim el servei d’assessoria laboral, per a mantenir les obligacions i drets laborals que ha de complir i oferir l’empresa segons les normatives vigents.
