Poden embargar la nòmina d’un empleat?

Has rebut un avís indicant l’embargament de la nòmina d’un empleat?. Si reps una comunicació d’un jutjat o d’una administració per a procedir a l’embargament de la nòmina d’un dels teus treballadors, és probable que et sorgeixin molts dubtes: com es fa l’embargament?, hi ha una part del salari que és inembargable?, es poden aplicar dos embargaments de deutes diferents en la mateixa nòmina?.

Sí, la nòmina d’un empleat pot embargar-se, però existeixen límits legals molt estrictes per a garantir que el treballador tingui suficients diners per a viure.

Un embargament de nòmina és una ordre judicial o administrativa, per exemple de la Seguretat Social o Hisenda, que obliga l’empresa a retenir una part del sou d’un empleat per a pagar els deutes pendents.

En un embargament de nòmina hi ha dues parts diferenciades:

• El creditor (és la persona que reclama el deute).
• El deutor (és la persona que té l’obligació de pagar el deute).

L’empresa està obligada a deduir una quantitat específica d’aquest salari per a remetre al creditor i saldar el deute.

Per a formalitzar l’embargament d’una nòmina existeix un procediment formal, que consisteix en els següents passos:

1.Notificació del deute a l’empleat: L’empleat rep un avís de pagament.

2. Ordre d’embargament: Si l’empleat no paga, un jutge o un organisme públic dicta una ordre d’embargament.

3. L’entitat creditora emet una notificació, amb la necessitat de l’embargament de nòmina.

En la notificació serà necessari que l’entitat determini la quantia a embargar, el número de compte al qual s’ha de fer l’ingrés, el concepte i el procediment.

4. Notificació a la persona deutora: L’empresa notifica a la persona deutora de la situació. Llavors aquesta persona tindrà dues opcions:

• Pagar el total del deute per a liquidar-la.
• O demanar que s’embargui la seva nòmina per a anar pagant una part del deute cada mes.

5. Embargament de la nòmina: En el cas que la persona deutora decideixi que l’empresa li embargui la nòmina, es retindrà del seu salari una quantia corresponent a aquest embargament i es transferirà al compte del creditor.

6. Notificació per a indicar l’aixecament d’embargament: Una vegada s’hagi pagat el total del deute, s’emetrà una notificació per a indicar l’aixecament d’embargament.

Una vegada que l’empresa rep una notificació d’embargament de nòmina d’una persona de la seva plantilla està obligada a contestar i indicar quin és el salari que percep.

Existeix una excepció, en el cas que el sou mensual de l’empleat sigui igual o menor al Salari mínim Interprofessional, no es podrà realitzar cap mena d’embargament de nòmina.

En el cas que el sou sigui superior al SMI, existeixen diferents trams embargables. Trams que estan recollits en l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil:

• Primer tram, igual al SMI. No és possible embargar res.
• Segon tram, fins el doble del SMI. Es pot embargar el 30% de la nòmina.
• Tercer tram, fins el triple del SMI. Es pot embargar el 50% de la nòmina.
• Quart tram, fins el quàdruple del SMI. Es pot embargar el 60% de la nòmina.
• Cinquè tram, fins el quíntuple del SMI. Es pot embargar el 75% de la nòmina.
• Sisè tram, qualsevol quantia superior. Es pot embargar fins el 90% de la nòmina.

Una mateixa nòmina pot rebre diversos embargaments sempre que no se superin els límits anteriors.

Si la quantitat del sou de l’empleat no supera cinc vegades l’SMI junts i té càrregues familiars, tindrà l’opció d’acollir-se a una rebaixa d’entre un 10% i 15%.

A més, cal fer esment especial a la Llei de Segunda Oportunidad, mecanisme legal que permet a persones físiques deutores renegociar els seus deutes o eliminar part dels deutes.

L’embargament de nòmina és una solució lenta que pot allargar-se en el temps amb una situació econòmica complicada. A Lladó Grup Consultor oferim l’assessorament i gestió de la Llei de la Segona Oportunitat, una eina legal que permet valorar l’opció de poder cancel·lar l’embargament, eliminant el deute per complet en lloc d’anar pagant-la a poc a poc amb el teu sou mensual.