Permisos laborals retribuïts per a 2026

Els permisos laborals afecten tant empreses com a treballadors i han d’estar informats, per a evitar que es generin dubtes en la peticions o evitar possibles conflictes. Detallem els principals permisos retribuïts recollits en la legislació laboral, amb caràcter de mínims, podent-se regular o ampliar fins i tot en la negociació col·lectiva.

El permís per matrimoni i el permís per formalitzar la parella de fet, estan totalment equiparats quant a drets laborals.

Duració i Retribució per matrimoni

• El permís és de 15 dies naturals seguits (incloent caps de setmana i festius).
• El salari és 100% retribuït, és a dir el salari íntegre.
• Si l’esdeveniment (noces o signatura davant registre/notari) cau en un dia laborable per al treballador, aquest és el primer dia del permís.
• Si l’esdeveniment cau en un dia festiu o de descans per al treballador (per exemple, un dissabte), la jurisprudència estableix que el còmput dels 15 dies ha de començar el primer dia laborable següent (dilluns).

Requisits per a Parelles de fet

Perquè el permís sigui vàlid com a parella de fet, no n’hi ha prou amb conviure; la llei exigeix la formalització administrativa:

• Registre oficial: S’ha d’inscriure en el Registre de Parelles de fet de la teva Comunitat Autònoma o Ajuntament.
• Escriptura Pública: També és vàlid si es formalitza la unió davant Notario.
• Preavís: S’ha d’avisar a l’empresa amb antelació (habitualment 15 dies, encara que depèn del contracte o conveni).

• Famílies Biparentales: 19 setmanes per a cada progenitor (6 obligatòries després del part). A aquest permís, que abona al 100% la Seguretat Social i que anteriorment constava de 17 setmanes, a partir del 01/01/2026 se li han addicionat dues setmanes més aplicable als naixements produïts a partir del 2 d’agost de 2024 permetent-se una utilització flexible fins que el menor compleixi 8 anys d’edat..
• Famílies Monoparentals: S’amplia fins a les 32-34 setmanes en total per a evitar, permetent que el progenitor únic acumuli els períodes que corresponen al segon progenitor..
• Quantia el 100% de la base reguladora.

La durada és de fins a 8 setmanes (a gaudir de manera contínua o discontínua fins que el fill compleixi 8 anys). En aquests moments no està regulada encara la seva retribució.

• 4 dies (Retribuïts) per “Força Major”: Per a motius familiars urgents i imprevisibles (ej: que el teu fill emmalalteixi al matí i no pugui anar al col·legi). Es pot gaudir per hores.
• Permís Climàtic: Fins a 4 dies retribuïts en situacions d’alerta vermella o risc extrem per fenòmens meteorològics on el desplaçament suposi un perill.

5 dies (Retribuïts): Per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de familiars (fins a 2n grau per consanguinitat o afinitat) o convivents.

Permís d’un dia lliure i retribuït, en cas de trasllat o canvi de domicili.

Permís per la defunció d’un ser estimat, com pot ser el teu cònjuge, parella de fet o un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, fa que el permís augmenti fins als dos dies. En el cas de ser necessari un desplaçament, aquest podria duplicar-se fins als quatre dies de permís.

El treballador podrà absentar-se del seu lloc laboral amb permís retribuït, pel temps indispensable per a exercir drets i obligacions, com per exemple anar a votar, a judici, acudir a exàmens prenatals, a classes tècniques de preparació al part o per a actes preparatoris de donació d’òrgans.

Per a aquest 2026 existeixen novetats laborals sobre els permisos retribuïts que poden afectar directament les empreses i empleats. És per això, la importància de comptar amb un assessorament laboral, com oferim a Lladó Grup Consultor per a conèixer-les, aplicar-les i estar informat de la seva implicació.