Obligacions per a empreses de 50 o més treballadors

Les empreses de 50 o més treballadors adquireixen una sèrie d’obligacions addicionals, sumant-se a les quals ja són comunes en totes les empreses. Aquestes obligacions legals garanteixen la igualtat d’oportunitats, la prevenció de riscos, la transparència i la participació dels treballadors com les més destacables. 

A continuació us volem detallar les principals obligacions legals per a les empreses amb 50 o més treballadors, incloent-hi algunes novetats rellevants d’aquest últim any.

Les empreses a Espanya tenen una sèrie d’obligacions legals que han de complir. I en el cas de les empreses amb plantilles de 50 o més treballadors, són les següents:

1. Pla d’Igualtat

És una de les obligacions més importants i de les primeres que s’activen en aconseguir els 50 treballadors. L’objectiu del Pla d’Igualtat és garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’empresa.

2. Auditoria Retributiva 

Les empreses amb 50 o més empleats han de realitzar una auditoria retributiva com a part del seu Pla d’Igualtat.

3. Pla d’Igualtat LGTBI 

Des del 2 de març de 2024, les empreses amb més de 50 persones en plantilla estan obligades a comptar amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva per a les persones LGBTIQ. 

4. Canal de Denúncies

Des de 2023, després de l’entrada en vigor de la Llei de Protecció de l’Informant, les empreses amb 50 o més empleats han de disposar d’un canal intern d’informació que garanteixi la seguretat, l’anonimat i la confidencialitat perquè els empleats (i altres persones relacionades) puguin notificar possibles infraccions o irregularitats.

5. Quota de reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat

Les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades al fet que almenys el 2% de la seva plantilla estigui formada per persones amb discapacitat. En cas de no poder complir amb aquesta quota, existeixen mesures alternatives temporals que s’hauran d’autoritzar, com la contractació de serveis o compra de productes a Centres Especials d’Ocupació (CEE) o autònoms amb discapacitat.

6. Comitè de seguretat i salut

En empreses amb centres de treball de 50 o més treballadors, o en què la suma de tots els centres aconsegueixi els 50 treballadors, on els representants d’aquests hagin triat delegats de prevenció, l’empresa quedarà obligada a la creació d’un Comitè de Seguretat i Salut, com a òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos laborals.

7. Auditoria de comptes

Les empreses amb una mitjana de 50 o més emprats durant dos anys seguits estan obligades a auditar els seus comptes anuals, sempre que compleixin almenys dos dels tres requisits següents:

• • Que el total de les partides de l’actiu superi els 2.850.000 euros.
  • Que l’import net de la xifra de negocis superi els 5.700.000 euros.
  • Que el nombre mitjà de treballadors emprats durant l’exercici superi els 50.

És important que les empreses de 50 o més treballadors comptin amb assessorament legal, fiscal i laboral per a assegurar el compliment de totes les obligacions. Des de Lladó Grup Consultor us oferim un nou servei integral per a mantenir a la teva empresa informada amb els canvis que afecten la teva activitat, i implementar de manera àgil i eficient el compliment de les normatives. Consulta el nou servei de Vigilància Normativa i estem a la teva disposició per a resoldre i atendre els teus dubtes i interès.