La Comissió Europea ha aprovat i publicat en el DOUE l’esperada Directiva UE 2023/970, per la qual es reforça el principi d’igualtat de retribució entre dones i homes.

Una Directiva coneguda com la Llei de la Transparència Salarial, que pretén fomentar la igualtat salarial entre els treballadores i treballadors de les empreses que realitzin en una manyaga lloc de treball o. una activitat laboral d’igual valor.

La llei obligarà a publicar el salari en les ofertes d’ocupació i exigirà a les empreses que prenguin mesures si té una bretxa salarial de gènere d’almenys un 5%.

La Llei de Transparència Salarial de la UE té com a objectius principals:

• Reforçar les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat retributiva.
• Fixar els requisits mínims per a reforçar l’aplicació del principi d’igualtat de retribució per un mateix treball o un treball d’igual valor entre homes i dones..
• Assegurar que es faciliten eines o metodologies analítiques de fàcil accés per a proporcionar ajuda i orientació a l’hora d’avaluar i comparar el valor del treball.

Una Llei de transparència necessària pel fet que les dones en la Unió EEuropea guanyen per témrino mitjana un 13% menys que els homes ocupant llocs i responsbalidades de la mateixa rellevància.

La nova Llei de Transparència Salarial ve per a reforçar els drets dels treballadors, per a conèixer el salari que percebran abans de realitzar i aconseguir el lloc de treball i oferir-los un instrument per a demanar millores enfront de les companyies per a les quals treballin.

A Espanya, trobem la Ley Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta Llei pretén garantir la igualtat d’oportunitats laborals en l’accés a l’ocupació tant per a homes com per a dones.

La nova Directiva europea s’aplicarà a:.

• Als empleats del sector públic i privat.
• A tots els treballadors que tinguin un contracte de treball o relació laboral.
• Als sol·licitants d’ocupació.

La Directiva preveu un pla de transposició i implementació en les empreses que finalitza el 7 de juny de 2026.

• La Llei de Transparència Salarial és un instrument del qual podran disposar els treballadors per a fer valer els seus drets laborals davant les empreses.
• Podran exigir una retribució justa que garanteixi la igualtat entre homes i dones.
• Permetrà generar un entorn de confiança i transparència que comportarà una millora en el rendiment de l’equip en l’empresa.

Les inspeccions de treball requeriran el Registre Retributiu que obliga la Llei de Transparència Salarial i s’analitzaran els casos en els quals les dones rebin un salari inferior als homes realitzant el mateix lloc de treball.

Les empreses podrien ser sancionades segons el règim d’infraccions i sancions de la LLISOS, en funció de la gravetat dels fets, entre els 626 i 225.018€, a més d’abonar indemnització o reparació íntegra en atenció al perjudici sofert per la persona treballadora.

Així mateix, per a les empreses que no compleixin amb les obligacions de transparència retributiva s’invertirà la càrrega de la prova recaient sobre elles, en procediments per discriminació salarial.

Fins que la Llei de Transparència Salarial de la Comissió Europea no entri en vigor es permetrà a les empreses remetre’s al salari habitual del conveni col·lectiu en les ofertes laborals.

Recorda la importància d’invertir en un entorn laboral segur i just, tant respecte a les obligacions legals com en la part afectiva per a atreure i retenir els millors talents en la teva empresa. Des de Lladó Grup Consultor t’oferim assessorament laboral i legal personalitzat per a garantir les teves obligacions laborals.