La Comisión Europea ha aprobado y publicado en el DOUE la esperada Directiva UE 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres.

Una Directiva conocida como la Ley de la Transparencia Salarial, que pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadoras y trabajadores de las empresas que realicen en un mimo puesto de trabajo o. una actividad laboral de igual valor.

La ley obligará a publicar el salario en las ofertas de empleo y exigirá a las empresas que tomen medidas si tiene una brecha salarial de género de al menos un 5%.

La Ley de Transparencia Salarial de la UE tiene como objetivos principales:

• Reforzar las obligaciones de las empresas en materia de igualdad retributiva.
• Fijar los requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.
• Asegurar que se facilitan herramientas o metodologías analíticas de fácil acceso para proporcionar ayuda y orientación a la hora de evaluar y comparar el valor del trabajo.

Una Ley de transparencia necesaria debido a que las mujeres en la Unión Europea ganan por témrino media un 13% menos que los hombres ocupando puestos y responsbalidades de la misma relevancia.

La nueva Ley de Transparencia Salarial viene para reforzar los derechos de los trabajadores, para conocer el salario que percibirán antes de realizar y conseguir el puesto de trabajo y ofrecerles un instrumento para pedir mejoras frente a las compañías para las que trabajen.

En España, encontramos la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta Ley pretende garantizar la igualdad de oportunidades laborales en el acceso al empleo tanto para hombres como para mujeres.

La nueva Directiva europea se aplicará a:

• A los empleados del sector público y privado.
• A todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o relación laboral.
• A los solicitantes de empleo.

• La Ley de Transparencia Salarial es un instrumento del que podrán disponer los trabajadores para hacer valer sus derechos laborales ante las empresas.
• Podrán exigir una retribución justa que garantice la igualdad entre hombres y mujeres.
• Permitirá generar un entorno de confianza y transparencia que conllevará una mejora en el rendimiento del equipo en la empresa.

• La Ley de Transparencia Salarial es un instrumento del que podrán disponer los trabajadores para hacer valer sus derechos laborales ante las empresas.
• Podrán exigir una retribución justa que garantice la igualdad entre hombres y mujeres.
• Permitirá generar un entorno de confianza y transparencia que conllevará una mejora en el rendimiento del equipo en la empresa.

Las inspecciones de trabajo requerirán el Registro Retributivo que obliga la Ley de Trasparencia Salarial y se analizarán los casos en los que las mujeres reciban un salario inferior a los hombres realizando el mismo puesto de trabajo.

Las empresas podrían ser sancionadas según el régimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en función de la gravedad de los hechos, entre los 626 y 225.018€, además de abonar indemnización o reparación íntegra en atención al perjuicio sufrido por la persona trabajadora.

Asimismo, para las empresas que no cumplan con las obligaciones de transparencia retributiva se invertirá la carga de la prueba recayendo sobre ellas, en procedimientos por discriminación salarial.

Hasta que la Ley de Transparencia Salarial de la Comisión Europea no entre en vigor se permitirá a las empresas remitirse al salario habitual del convenio colectivo en las ofertas laborales.

Recuerda la importancia de invertir en un entorno laboral seguro y justo, tanto respecto a las obligaciones legales como en la parte afectiva para atraer y retener los mejores talentos en tu empresa. Desde Lladó Grup Consultor te ofrecemos asesoramiento laboral y legal personalizado para garantizar tus obligaciones laborales.