Després de la recent reforma laboral, els tipus de contracte laborals a Espanya, han estat objecte de modificacions. El Reial decret llei 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball estableix canvis que afecten directament la contractació laboral.

La Reforma laboral va entrar en vigor el passat 31 de desembre del 2021, i si bé de manera escalonada fins a març del 2022 establint els següents canvis significatius:

• Es va establir noves condicions i duracions en els contractes formatius.
• Es va eliminar el contracte per obra i servei, amb l’excepció de la relació especial dels artistes
• Es va modificar el contracte eventual per circumstància de la producció.

Existeixen dos tipus de contractes formatius:

• Contracte de formació en alternança.
• Contracte per a la pràctica professional.

Les característiques clau sobre els quals se sustenten tots dos contractes formatius són:

• Acció de la Seguretat Social: comprèn des de contingències i prestacions, fins a la desocupació i Fons de Garantia Social.
• Adopció, naixement, incapacitat temporal o risc durant l’embaràs: són escenaris que causen la interrupció del còmput de temps de la durada del contracte.
• El conveni col·lectiu d’àmbit sectorial estatal o autonòmic: determina aspectes com ara activitats, nivells o grups professionals o llocs de treball i salari.
• El contracte inclou obligatòriament el pla formatiu individual, especificant el contingut de les pràctiques o les activitats de tutoria.
• Per als contractes de formació en alternança s’estableixen, les mateixes bonificacions en la cotització a la Seguretat Social, de caràcter específic, que per als anteriors contractes de formació i l’aprenentatge.

Contracte de formació en alternança

L’objectiu d’aquest tipus de contracte és combinar el procés formatiu amb l’activitat laboral retribuïda. En l’àmbit d’actuació de la formació professional, estudis universitaris o catàleg d’especialitats en el Sistema Nacional d’Ocupació. Les novetats que ha introduït la reforma laboral del 2022 més rellevants són:

• La durada mínima del contracte: de 3 mesos, amb un màxim de 2 anys.
• El temps de treball efectiu: no pot superar el 65% de la jornada màxima durant el primer any, i el 85% el segon.
• La possibilitat d’indemnització: no genera indemnització a la seva finalització, i existeix una prohibició expressa de realitzar hores complementàries i hores extraordinàries excepte força major.

Contracte per a la pràctica professional

És un tipus de contracte dirigit a totes aquelles persones que estan en possessió d’un títol universitari, màster professional, certificat del sistema de formació professional o títol de grau mitjà o superior. Els canvis més significatius que han estat inclosos després de la reforma laboral afecten diversos aspectes:

• No pot tenir una durada no inferior a 6 mesos ni major a un any en la mateixa o diferent empresa.
• La possibilitat d’indemnització: no genera indemnització a la seva finalització. 
• No es pot realitzar hores extres.
• La retribució queda contemplada en el conveni. Si no fos així, la recent reforma laboral estableix que s’ha d’aplicar la del grup professional i nivell de retribució corresponent a les funcions que s’exerceix.

S’estableixen una sèrie de bonificacions en aquests contractes, si es compleixen una sèrie de requisits. Consisteixen en:

• Es redueixen al 100% les quotes empresarials per a empreses de menys de 250 treballadors i al 75% per a empreses amb més de 250. En cas de treballadors inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil els mateixos percentatges apliquen com a bonificació.
• Es finança la formació amb bonificacions en les quotes empresarials per hores d’acord amb diferents percentatges de la jornada laboral (35% primer any, i 15% segon i tercer anys). Com a bonificació addicional es bonifiquen costos de tutorització (1,5 euros per alumne i hora de tutoria màxim, fins a 40 h per mes i alumne; 2 euros en empreses de menys de 5 treballadors).
• S’incentiva amb bonificacions de 1.500 o 1.800 euros per a dones, el passo a indefinits i durant 3 anys. En els treballadors inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil aquest mateix incentiu s’aplica com a bonificació.

El contracte per obra i servei determinat va desaparèixer en la nova regulació i la seva derogació es va materialitzar a partir del 31 de març de 2022 (fins a aquesta data, es va poder realitzar la seva formalització, amb un màxim de 6 mesos de durada).

Aquesta modalitat de contracte de treball de durada determinada queda establerta per a situacions molt concretes, com a oscil·lacions de l’activitat normal. La durada no podrà superar els 6 mesos, ampliable a 1 any per conveni del sector.

La conversió de contractes temporals a indefinits queda molt clarament definida en la reforma laboral 2022: la irregularitat determinarà la condició d’indefinit del contracte. En cas d’irregularitat, es determinarà la condició d’indefinit del contracte en qüestió, amb la consideració d’infracció administrativa i sancions de 1.000 a 10.000 euros per cada persona contractada irregularment.