A Espanya existeixen diferents tipus de jubilació. El tipus de jubilació més habitual és la jubilació ordinària, que depèn dels anys cotitzats i de l’edat a la qual s’accedeix, però existeixen altres modalitats de jubilació que faciliten la transició o sortida del món laboral cap a la jubilació.
A l’hora de jubilar-se, existeix una opció que no sempre es contempla: la jubilació parcial. Una modalitat de jubilació que s’inicia després de compliments els 60 anys i es comptabilitza en un contracte de treball a temps parcial.
Què és la jubilació parcial?
En línies generals la jubilació parcial és una modalitat de jubilació iniciada després de compliments els 60 anys d’edat i que es desenvolupa, de manera simultània, amb un contracte de treball a temps parcial que, si s’anticipa a l’edat ordinària de jubilació, es vincula a un contracte de relleu.
Què permet la jubilació parcial?
La jubilació parcial permet que es redueixi la jornada laboral cobrant un salari més baix al qual se sumaria, compatibilitzant-lo, un percentatge de la pensió de jubilació.
A més, la jubilació parcial no impedeix que s’ingressin, si es compleixen els requisits per a això, un altre tipus de prestacions de la Seguretat Social com, per exemple, la pensió de viduïtat.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Tipus d'accés a la jubilació parcial
Les persones que accedeixin a la jubilació parcial podran fer-ho a través de dos tipus:
- La jubilació parcial aconseguida l’edat ordinària de jubilació (sense obligació de contracte de relleu).
La edad mínima para acceder será la edad ordinaria de jubilación aplicable en cada caso, sin aplicación de coeficientes reductores de jubilación, tal y como se recoge en la norma de la Seguridad Social.
La reducción de jornada debe de ser entre el 25% y el 75%.
El periodo mínimo de cotización en este caso es de 15 años, dos de los cuales deben estar incluidos dentro de los 15 años anteriores a la jubilación.
- La jubilació parcial anticipada a l’edat ordinària de jubilació (amb obligació de contracte de relleu).
Aquesta opció es podrà triar sempre que es concerti un contracte de relleu per a substituir a l’empleat que hagi sol·licitat aquesta modalitat de jubilació.
La persona que sol·liciti la jubilació parcial anticipada (amb contracte de relleu), solament podrà sol·licitar-la a partir d’una edat que sigui inferior en tres anys, com a màxim, a l’edat ordinària de jubilació que sigui aplicable en cada cas, acrediti un període de cotització de 33 anys i un període d’antiguitat en l’empresa d’almenys 6 anys.
La reducció de jornada en aquesta mena de jubilació parcial és també entre un mínim del 25% i un màxim del 75%. El contracte de relleu ha de ser a jornada completa i per temps indefinit.
Tens dubtes sobre els tipus de jubilacions?
Com pot ajudar-te l’equip laboral de Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor podràs trobar un assessorament laboral per a ajudar-te a trobar la millor solució en els casos de jubilació.
