Una recent Sentència del Tribunal Suprem ha resolt aquesta qüestió considerant, en base al principi de conservació del lloc de treball, que hi ha la possibilitat que el treballador que presenta al seva dimissió la deixi sense efecte dins el termini de preavís.
La base d’aquesta qüestió jurídica radica en el fet que el contracte roman viu mentre que la dimissió no es converteix en un fet en sí mateix amb el transcurs del termini de preavís, moment en el que s’extingiria i, per tant, la retractació del treballador abans d’aquest moment es vàlida i produeix l’efecte que el contracte no arribi a extingir-se, i tot això, perquè es considera que el preavís és, simplement, un anunci que en un termini es produirà l’extinció, i aquesta produirà als seus efectes la data de l’efectiva extinció i no a la de l’anunci.
Per tant, existeix la possibilitat del treballador a retractar-se de la dimissió (o baixa voluntària) pre-avisada metre el contracte estigui en vigor i, amb això, el treballador tingui tot el dret de reconsiderar la seva decisió sempre que ho faci abans de la data en la que hauria de produir-se l’extinció del contracte, aquesta possibilitat de canvi de parer pot exercitar-se mentre el contracte estigui viu i sense necessitat de motivar la decisió sent vàlida l’única declaració de voluntat del treballador de retractar-se de la seva decisió de dimissió anunciada.
