La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS), ha anunciat els principals focus en els quals s’intensificarà en 2026 els seus controls en les empreses. Les noves campanyes de control busquen reforçar el compliment normatiu en l’organització del treball i la gestió interna de les empreses.
Entre els principals focus d’actuació destaquen les següents matèries: temps de treball (directament lligat amb el registre de jornada i la realització d’hores extraordinàries), igualtat, la gestió de fenòmens meteorològics adversos, els riscos psicosocials, l’ús d’algoritmes en l’àmbit laboral i l’economia irregular.
És important per a les empreses tenir algunes de les normatives actualitzades perquè poden marcar la diferència entre superar una inspecció sense incidències o enfrontar-se a sancions importants.
Plans d'Igualtat
La Inspecció ha advertit que actuarà amb especial intensitat en aquelles empreses que no disposin encara del corresponent pla d’igualtat registrat (recordem que és obligatori per a empreses de 50 o més persones treballadores).
Les actuacions inspectores ja no serà suficient amb tenir el pla d’igualtat registrat. La Inspecció exigirà que les empreses acreditin que les mesures previstes s’estan aplicant realment i que existeix un seguiment efectiu del seu compliment, garantint la implantació real d’aquests plans.
Registre de jornada
El control del registre de jornada i del temps efectiu de treball continuarà sent un dels assumptes prioritaris, amb l’objectiu clar de cerciorar-se que totes les empreses compleixen amb l’obligació de registrar la jornada. Per a les empreses, això implica que el registre horari ha de ser real, fiable i coherent amb l’activitat desenvolupada.
La ITSS està actualment prestant especial atenció en determinats sectors, entre ells:
- Transport per carretera, on s’estan realitzant campanyes conjuntes amb Trànsit per a detenir camions i revisar tacògrafs.
- Hosteleria, tradicionalment un dels sectors amb major volum d’inspeccions en matèria de jornada.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Riscos psicosocials
Dins de la Prevenció de Riscos Laborals la ITSS ha intensificat els seus controls sobre els riscos psicosocials amb l’objectiu de verificar que les empreses han realitzat també una avaluació d’aquests riscos, establerta en la Llei, i per a totes les empreses amb independència de la seva grandària. L’empresa, si és el cas, ha de poder acreditar les mesures adoptades, el seu seguiment i el seu compliment.
Algoritmes i Intel·ligència artificial
La digitalització en les empreses també està sent una matèria clau per als controls de la ITSS. Un dels principals objectius de control està sent l’ús d’algorismes que puguin tenir impacte en les relacions laborals com pot ser en els programes d’organització o gestió laboral, o de selecció de personal, amb l’objectiu de detectar possibles processos discriminatoris.
Tens dubtes sobre una inspecció de treball?
Prevenció de riscos laborals
S’estan realitzant campanyes de control sobre la prevenció de riscos laborals, amb l’objectiu d’evitar o almenys limitar l’exposició dels treballadors a riscos d’accidents de treball o malalties professionals.
Els controls estan destinats majoritàriament a:
- Incrementar els controls coincidint amb les alertes de l’AEMET d’onades de calor i els sectors associats amb treballs en l’exterior; agricultura, ramaderia, construcció, etc.
- Prevenir possibles lesions de trastorn muscular, associat a lesions o dolor en les articulacions, músculs, tendons, etc, sobretot en sectors com la indústria, el comerç o l’hostaleria.
- Controls de compliment de protecció col·lectiva i individual per a la prevenció de caigudes.
- Control d’agents cancerígens que puguin transmetre’s per via dermatològica o aèria en l’ús d’equips de treball adequats per a evitar aquests riscos en tots aquells sectors en els quals es treballin amb agents o materials susceptibles de comportar aquests perills per a la salut dels treballadors.
Com pot ajudar-te l'equip laboral de Lladó Grup Consultor
Per a les empreses és important la prevenció a través del coneixement i actuar concorde a la legalitat vigent laboral, per a evitar incidències i possibles sancions. Si l’empresa disposa d’una documentació exhaustiva i ordenada per a demostrar el compliment normatiu serà essencial per a poder superar amb èxit una inspecció laboral. Des de Lladó Grup Consultor us oferim un equip format per professionals tècnics laborals, per a assessorar-vos davant la visita d’una inspecció de treball en la vostra empresa.
