L’Agència Tributària pot procedir a l’embargament de la nòmina si el treballador té deutes o impagaments pendents amb Hisenda. Però no és l’únic organisme públic que pot fer-ho, perquè l’embargament també pot procedir de l’Administració de l’Estat, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) o, fins i tot, per decret d’un jutjat mitjançant sentència ferma.
Segons el l’article 27.1 de l’Estatut dels Treballadors, només poden embargar a un empleat parteix de la nòmina si aquesta és superior al SMI. Si cobrem el mateix o menys que el fixat en el salari mínim, no poden descomptar-nos res.
Quant poden embargar de la nòmina d'un empleat?
Tenint en compte que en aquest 2024 el Salari Mínim Interprofessional està fixat en 1.134 euros en 14 pagues, no podran ser embargat al treballador la seva nòmina si el seu sou és inferior o igual a aquesta quantitat. Ara si el sou del empleat supera la quantitat del SMI, llavors sí que podran embargar-li una part.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Trams embargables de la nòmina?
Existen diferentes tramos embargables establecidos de la siguiente manera: cuanto más cobremos, más nos podrán embargar. Es recullen en l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil i es tracta dels següents:
- Primer tram: igual que l’SMI. No poden embargar-nos res.
- Segon tram: fins al doble del SMI. Es pot embargar el 30% d’aquest tram.
- Tercer tram: fins al triple del SMI. Es pot embargar el 50% d’aquest tram.
- Quart tram: fins al quàdruple del SMI. Es pot embargar el 60% d’aquest tram.
- Cinquè tram: fins al quíntuple del SMI. Es pot embargar el 75% d’aquest tram.
- Sisè tram: qualsevol quantitat que superi l’anterior quantia. Es pot embargar fins al 90%.
En cas que l’empleat tingués càrregues familiars, aquests percentatges es podrien reduir entre un 10% i un 15%, excepte quan es tracti d’executar quanties addicionals que excedeixin del cinquè SMI.
Així mateix, és important indicar que a l’efecte del càlculo de l’embargament s’ha de partir de la nòmina neta o líquida.
Embargabilitat per deutes alimentaris
La inembargabilitat del SMI no és aplicable en execució de sentència que condemni al pagament d’aliments.
Correspon al tribunal fixar la quantitat que pugui ser embargada.
Destacar que, des de l’última redacció de l’article 27.2 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, a l’hora d’executar l’embargament de la nòmina s’ha de tenir en compte si el salari es reparteix en 14 pagues (extres a part) o en 12 (extres prorratejades).
- Si la nòmina es cobra en 12 pagues, amb les extres prorratejades, el sou inembargable és de 1.323 euros.
- I si la nòmina es cobra en 14 pagues, amb les extres apart, el sou inembargable és de 1.134 euros.
En qualsevol dels dos casos, fins i tot si es tenen més de 14 pagues, l’SMI anual és inembargable, com recull l’article 27 de l’Estatut dels Treballadors.
Tens algun dubte sobre l’embargament de la nòmina ?
Si tens algun dubte sobre l’embargament de la nòmina d’un empleat, des de Lladó Grup Consultor t’oferim un equip d’assessors laborals en empreses, per a resoldre els teus dubtes.
