Guia de permisos de maternitat i paternitat 2025

En aquest 2025 s’han actualitzat els permisos de paternitat i maternitat, publicats en el Reial Decret-llei 9/2025, permisos per naixement i cura del menor retribuïdes per a cada progenitor, i permisos per a les famílies monoparentals.

A partir del 31 de juliol de 2025, la durada del permís per naixement i cura del menor, que engloba el que abans es coneixia com a baixa per maternitat i paternitat, s’amplia de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor.

• 19 setmanes per a cada progenitor. Un dret individual i intransferible. El permís és de 38 setmanes si tots dos progenitors el gaudeixen per complet.
• 32 setmanes per a famílies monoparentals. 

Els permisos de maternitat i paternitat es distribueixen de la manera següent:

• 6 setmanes obligatòries, a jornada completa, immediatament després del naixement, adopció, guarda o acolliment (o fins i tot abans, com succeeix en el cas de la mare biològica, fins a quatre setmanes abans del part).
• 11 setmanes flexibles, acumulables o interrompudes, jornada completa o parcial, fins que el menor compleixi 12 mesos.
• 2 setmanes addicionals retribuïdes, distribuïdes amb flexibilitat (acumulades o interrompudes, en jornada completa o parcial), fins que el menor compleixi 8 anys. Aquestes setmanes són retroactives des del 2 d’agost de 2024, en aquest supòsit podran sol·licitar-se a partir de l’1 de gener de 2026.

• Ampliació per circumstàncies especials: El permiso puede ampliarse en los siguientes casos:
• • Part o adopció múltiple: S’afegeix 1 setmana addicional per cada fill a partir del segon, per a cada progenitor.
  • Discapacitat del menor: S’afegeix 1 setmana addicional per a cada progenitor.
  • Part prematur i hospitalització: El permís es pot prolongar pel temps d’hospitalització del bebè, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
• Permís parental no retribuït: Existeix un permís addicional de 8 setmanes per a la cura de menors de fins a 8 anys, però no és retribuït.
• Anticipació del permís: La mare biològica pot començar a gaudir del seu permís fins a 4 setmanes abans de la data prevista del part. Ara, amb els canvis, el segon progenitor també pot anticipar el seu permís fins a 10 dies abans de la data prevista del part per a acompanyar a la mare.

Per a tenir dret a la prestació econòmica per permís de maternitat i paternitat, és necessari complir amb els següents requisits de cotització, que varien segons l’edat del treballador:

• Menors de 21 anys: No s’exigeix un període mínim de cotització.
• Entre 21 i 26 anys: Es requereix haver cotitzat un mínim de 90 dies en els 7 anys anteriors o 180 dies al llarg de la vida laboral.
• Majors de 26 anys: S’exigeix haver cotitzat un mínim de 180 dies en els 7 anys anteriors o 360 dies al llarg de la vida laboral.

És important recordar que l’empresa estarà obligada a concedir permisos per maternitat i paternitat als treballadors. Des de Lladó Grup Consultor oferim el servei d’assessoria laboral, per a mantenir les obligacions i drets laborals que ha de complir i oferir l’empresa segons les normatives vigents.