Estic obligat a pagar les ulleres als treballadors?
Els treballadors tenen dret a que l’empresa els hi pagui les ulleres o lents de contacte, segons una sentència pionera. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), ha dictat una sentència com a resposta al cas d’un funcionari romanès que va denunciar a l’empresa per no voler assumir el cost de la factura de les seves ulleres graduades.
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea, interpreta l’article 9 de la Directiva 90/270, i conclou que els treballadores tenen dret a obtenir per part de l’empresa un dispositiu corrector especial, que poden ser ulleres graduades o les lents de contacte graduades entre altres, quan aquests siguin necessaris per corregir o prevenir trastorns de la vista que estiguin relacionats amb el treball, sempre que es treballi de forma habitual davant una pantalla d’ordinador, i quan un reconeixement mèdic hagi determinat que el treballador necessita el dispositiu corrector per seguir treballant davant d’una pantalla de visualització.
Quines obligacions té l’empresari a l’hora de facilitar ulleres als treballadors?
Els empresaris han de facilitar als treballadors ulleres o lents de contacte graduades per a la feina sempre que els reconeixements mèdics demostrin que ho necessiten. És el que ha resolt el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en la sentencia dictada el passat 22 de desembre, responent a una qüestió prejudicial plantejada per un tribunal de Romania, que té sobre la taula el cas d’un treballador a qui l’empresa es va negar a pagar els més de 500 euros que es va gastar en unes ulleres per treballar.
I el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) especifica que no cal que la feina amb pantalles sigui la causa directa de la deficiència visual.
La jurisprudencia de la UE es compon de les sentencies del TJUE, que és l’òrgan encarregat d’interpretar la legislació de la Unió Europea. El Dret de la UE te efecte directe sobre la legislació dels Estats Membres, doncs forma part del seu sistema jurídic.
Per tant, la resolució obre la porta a que les persones que es trobin en aquesta situació portin la seva empresa als tribunals per reclamar aquest dret reconegut a la Directiva de la UE.
El TJUE també apunta que, per assumir el cost de les ulleres o lents de contacte, l’empresa pot entregar-les directament al treballador o pagar-li les despeses que hagi hagut de fer. En cap cas, diu la justícia europea, es pot fer mitjançant l’abonament d’un complement salarial de caràcter general.
T’agrada el que estàs llegint? Subscriu-te al blog!
A Lladó Grup Consultor t’oferim un assessorament laboral integral i personalitzat en funció de les teves necessitats.
