Limitar la contractació temporal i impulsar el caràcter indefinit de les relacions laborals entre treballador i empresari, és un dels principals objectius de la reforma laboral aprovada el desembre passat del 2021.

A continuació, explicarem les diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte fix indefinit, però abans d’entrar en el detall de totes dues modalitats de contracte cal especificar les característiques de cadascun d’ells.

És un treballador que és contractada de manera fixa en una empresa, però realitza la seva activitat laboral en períodes de temps concrets (per exemple, només durant els mesos d’hivern).

Cal no confondre un contracte fix discontinu amb un contracte eventual, ja que el contracte fix discontinu es formalitza de manera indefinida.

Els contractes fixos discontinus han de formalitzar-se sempre:

• per escrit,
• hi hauran de reflectir la duració del període d’activitat,
• indicar la jornada i la seva distribució,

Una vegada finalitzat el període de treball, aquest contracte no s’extingeix, sinó que s’interromp fins al pròxim període/any.

És un treballador indefinit amb una relació laboral amb una empresa sense establir límit de temps en la prestació dels seus serveis. Pot celebrar-se de manera completa, parcial, o per a la prestació de serveis fixos discontinus durant una determinada època de l’any.

La diferència principal del contracte fix discontinu enfront del contracte indefinit, és un contracte de jornada completa o parcial és el seu caràcter intermitent.

Els empleats indefinits realitzen la feina de casa de manera continuada, el treballador fix discontinu el farà de manera intermitent. Però cap d’aquests contractes tindrà data de finalització.

Igual que ocorre amb els contractes indefinits a jornada completa o parcial, l’empleat fix discontinu pertany a la plantilla fixa de l’empresa, és a dir, encara que no presta els seus serveis tot l’any sí que és considerat un treballador indefinit en plantilla.

Característiques claus del contracte fix discontinu

• se signa per un període de temps indefinit, però l’activitat laboral es realitza de manera intermitent.
• el treballador fes la feina de casa i una vegada acabades, no s’extingeix el contracte, sinó que quedaria interromput.
• l’empresari estarà en l’obligació de cridar al treballador fix discontinu una vegada que comenci la campanya per a la qual es requereixin els seus serveis.
• haurà d’establir-se en el conveni col·lectiu quines són les seves funcions exercides i en quins períodes.

Necessites assessorament laboral per a la teva empresa? Un equip d’experts en serveis laborals t’assessorà amb els teus dubtes i personalitzem el teu cas.

Oferim serveis d’assessorament laboral per a empreses que engloben des del dia a dia a serveis personalitzats i puntuals per a la teva empresa.