Limitar la contratación temporal e impulsar el carácter indefinido de las relaciones laborales entre trabajador y empresario, es uno de los principales objetivos de la reforma laboral aprobada el pasado diciembre del 2021.

A continuación, vamos a explicar las diferencias entre un contrato fijo discontinuo y un contrato fijo indefinido, pero antes de entrar en el detalle de ambas modalidades de contrato hay que especificar las características de cada uno de ellos.

Es un trabajador que es contratada de manera fija en una empresa, pero realiza su actividad laboral en periodos de tiempo concretos (por ejemplo, solo durante los meses de invierno).

No hay que confundir un contrato fijo discontinuo con un contrato eventual, ya que el contrato fijo discontinuo se formaliza de forma indefinida.

Los contratos fijos discontinuos deben formalizarse siempre:

• por escrito,
• deberán reflejar la duración del período de actividad,
• indicar la jornada y su distribución.

Una vez finalizado el periodo de trabajo, este contrato no se extingue, sino que se interrumpe hasta el próximo periodo/año.

Es un trabajador indefinido con una relación laboral con una empresa sin establecer límite de tiempo en la prestación de sus servicios. Puede celebrarse de forma completa, parcial, o para la prestación de servicios fijos discontinuos durante una determinada época del año.

La diferencia principal del contrato fijo discontinuo frente al contrato indefinido, es un contrato de jornada completa o parcial es su carácter intermitente.

Los empleados indefinidos realizan sus labores de manera continuada, el trabajador fijo discontinuo lo hará de manera intermitente. Pero ninguno de esos contratos tendrá fecha de finalización.

Al igual que ocurre con los contratos indefinidos a jornada completa o parcial, el empleado fijo discontinuo pertenece a la plantilla fija de la empresa, es decir, aunque no presta sus servicios todo el año sí que es considerado un trabajador indefinido en plantilla.

Características claves del contrato fijo discontinuo

• se firma por un período de tiempo indefinido pero la actividad laboral se realiza de manera intermitente.
• el trabajador realiza sus labores y una vez terminadas, no se extingue el contrato, sino que quedaría interrumpido.
• el empresario estará en la obligación de llamar al trabajador fijo discontinuo una vez que comience la campaña para la que se requieran sus servicios.
• tendrá que establecerse en el convenio colectivo cuáles son sus funciones desempeñadas y en qué periodos.

¿Necesitas asesoramiento laboral para tu empresa? Un equipo de expertos en asesoramiento laboral te asesora con tus dudas y personalizamos tu caso.

Ofrecemos servicios de asesoramiento laboral para empresas que engloban desde el día a día a servicios personalizados y puntuales para tu empresa.